Daftar Isi: Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intevening pada Perusahaan UD. Mutiara Rasa Jember

Main Author:	Muntasir, Muntasir
Format:	Thesis PeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2016
Subjects:	155 Differential and Developmental Psychology 658 General Management
Online Access:	http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/1/JURNAL.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/7/Pendahuluan.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/9/JURNAL.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/10/1.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/11/2.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/12/3.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/13/4.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/14/5.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1254/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan secara langsung dan pengaruh kompensasi ke motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara tidak langsung. Objek penelitian ini adalah UD. Mutiara rasa jember yang memiliki jumlah populasi 20 karyawan bagian pabrik khususnya karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian kompensasi mempuyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Serta jalur yang mempunyai pengaruh paling besar adalah jalur langsung yaitu kompensasi ke produktivitas kerja karyawan.