Daftar Isi: Analisis Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt Mnc Sky Vision Cabang Jember

Main Author:	SAEFA, MAYU
Format:	Thesis PeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2016
Subjects:	155 Differential and Developmental Psychology 658 General Management
Online Access:	http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/1/ARTIKEL.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/7/1%20COVER.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/8/8%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/9/3%20BAB%201.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/10/4%20BAB%202.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/11/5%20BAB%203.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/12/6%20BAB%204.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/13/7%20BAB%205.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1238/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini displin kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PT MNC SKY Vision Cabang Jember yang memiliki jumlah populasi 68 responden menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh sigifikan terhadap kinerja karyawan, dan displin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.