Daftar Isi: Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Mumbul Jember

Main Author:	Mustika Ningrum, Citra Ayu
Format:	Thesis PeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2016
Subjects:	331 Labor Economics 658 General Management
Online Access:	http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/1/ARTIKEL%20JURNAL%20citra.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/7/PENDAHULUAN.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/8/ABSTRAKSI.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/10/BAB%201.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/11/BAB%202.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/12/BAB%203.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/13/BAB%204.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/14/BAB%205.pdf http://repository.unmuhjember.ac.id/1180/

Daftar Isi:

Penelitian dengan judul Pengaruh Kepemimpinan, kedisiplinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Mumbul Jember bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, yaitu sebanyak 100 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Mumbul Jember dari populasi yang berjumlah 356 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.