PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT
| ctrlnum |
846 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repo.bunghatta.ac.id/846/</relation><title>PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA
PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT</title><creator>Meli, Wanti Manik</creator><creator>Ice, Kamela</creator><creator>Surya, Dharma</creator><subject>HB Economic Theory</subject><description>PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA
PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT



Oleh : Meli Wanti Manik Pembimbing I : Ice Kamela, S.E., M.M Pembimbing II : Surya Dharma, S.E., M.Si

INTISARI
Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah merupakan salah satu pusat informasi, sumber
ilmu pengetahuan, penelitian, rekreasi dan pelestarian budaya bangsa. Sebagai bentuk pertanggung jawaban kepada publik atas kinerja pemerintah, maka diperlukan suatu pengukuran kinerja untuk menunjukkan apakah sasaran atau kegiatan telah berhasil dicapai, yang kemudian dituangkan dalam indikator kinerja. Setiap karyawan dituntut mempunyai disiplin yang tinggi terhadap organisasi tempat mereka bekerja serta dapat bekerjasama baik secara individu maupun kelompok. Disiplin diperlukan untuk pribadi kita sendiri, maupun rekan kerja, sehingga akan tercipta suasasna kerja yang baik dan mendukung satu sama lain di organisasi.
Penelitian ini menguji mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada pegawai dinas kearsipan dan perpustakaan daerah kabupaten pasaman barat. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 53 responden. Pengujian dalama penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisi deskriptif, uji koefisien determinan (R2), dan uji t-statistik dengan bantuan program SPSS versi 18.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat.
Hasil ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Sedangkan komitmen organisasi bukan salah faktor utama yang mempengaruhi disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja</description><date>2020-08</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/1/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/2/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/3/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/4/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/5/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/6/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/7/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/846/8/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Meli, Wanti Manik and Ice, Kamela and Surya, Dharma (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta. </identifier><recordID>846</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Meli, Wanti Manik Ice, Kamela Surya, Dharma |
| title |
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA
PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT |
| publishDate |
2020 |
| isbn |
2015100112111 |
| topic |
HB Economic Theory |
| url |
http://repo.bunghatta.ac.id/846/1/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20COVER.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/2/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20ABSTRAK.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/3/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20I.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/4/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20II.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/5/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20III.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/6/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20IV.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/7/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20BAB%20V.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/8/127%20%20MELI%20WANTI%20MANIK%201510011211104%20%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/846/ |
| contents |
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA
PEGAWAI DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT
Oleh : Meli Wanti Manik Pembimbing I : Ice Kamela, S.E., M.M Pembimbing II : Surya Dharma, S.E., M.Si
INTISARI
Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah merupakan salah satu pusat informasi, sumber
ilmu pengetahuan, penelitian, rekreasi dan pelestarian budaya bangsa. Sebagai bentuk pertanggung jawaban kepada publik atas kinerja pemerintah, maka diperlukan suatu pengukuran kinerja untuk menunjukkan apakah sasaran atau kegiatan telah berhasil dicapai, yang kemudian dituangkan dalam indikator kinerja. Setiap karyawan dituntut mempunyai disiplin yang tinggi terhadap organisasi tempat mereka bekerja serta dapat bekerjasama baik secara individu maupun kelompok. Disiplin diperlukan untuk pribadi kita sendiri, maupun rekan kerja, sehingga akan tercipta suasasna kerja yang baik dan mendukung satu sama lain di organisasi.
Penelitian ini menguji mengenai pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada pegawai dinas kearsipan dan perpustakaan daerah kabupaten pasaman barat. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 53 responden. Pengujian dalama penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisi deskriptif, uji koefisien determinan (R2), dan uji t-statistik dengan bantuan program SPSS versi 18.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat.
Hasil ini dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat. Sedangkan komitmen organisasi bukan salah faktor utama yang mempengaruhi disiplin kerja pada pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Pasaman Barat.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja |
| id |
IOS14200.846 |
| institution |
universitas bung hatta |
| affiliation |
onesearch.perpusnas.go.id |
| institution_id |
2476 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Bung Hatta |
| library_id |
3754 |
| collection |
Repository Universitas Bung Hatta |
| repository_id |
14200 |
| city |
KOTA PADANG |
| province |
SUMATERA BARAT |
| repoId |
IOS14200 |
| first_indexed |
2020-10-01T00:27:54Z |
| last_indexed |
2020-10-01T00:27:54Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686871791240216576 |
| score |
17.538404 |