Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PADA PT. LEMBAH KARET PADANG

Main Authors:	Yussarial, Yussarial, Dahliana, Kamaner, ICE, KAMELA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HC Economic History and Conditions
Online Access:	http://repo.bunghatta.ac.id/538/1/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20COVER.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/2/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20%20ABSTRAK.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/3/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20%20BAB%20I.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/4/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20%20BAB%20II.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/5/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20%20BAB%20III.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/6/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20%20BAB%20IV.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/7/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20%20BAB%20V.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/8/5%20YUSSARIAL%201110011211001%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/538/

Daftar Isi:

PENGARUH STRES KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF KARYAWAN PADA PT. LEMBAH KARET PADANG Yussarial, Dahliana Kamener, Ice Kamela Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta E-mail : yussarial05@gmail.com; dahlianakamener@ymail.com, icekamela@yahoo.com ABTSRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan pada PT. Lembah Karet Padang. Populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja pada bagian produksi pada PT. Lembah Karet Padang yang berjumlah 237 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jenis data adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Metode analisa data adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T-test statistik untuk membuktikan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Dari hasil penelitian ditemukan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan, kemudian Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kerja kontraproduktif karyawan. . Kata Kunci : Stres Kerja, Iklim Organisasi, Perilaku Kerja Kontraproduktif