PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG
| ctrlnum |
1216 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/</relation><title>PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG</title><creator>Inda, Herani</creator><creator>Dahnil Johar, Johar</creator><creator>Reni, Yuliviona</creator><subject>HC Economic History and Conditions</subject><description>PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG

1Inda Herani, 2Dahnil Johar, 3Reni Yuliviona
1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung
Hatta
2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung Hatta
E-mail: indaaheranii9724@gmail.com, johardahnil@gmail.com, reniyuliviona@bunghatta.ac.id


ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, persepsi dukungan organisasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai bagian pelayanan PDAM Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 79 orang. Data diolah menggunakan SPSS versi 16.0. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja, persepsi dukungan orgsanisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Kualitas

Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja</description><date>2020-09</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/1/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20COVER.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/2/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20ABSTRAK.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/3/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/4/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/5/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/6/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/7/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repo.bunghatta.ac.id/1216/8/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><identifier> Inda, Herani and Dahnil Johar, Johar and Reni, Yuliviona (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Bung Hatta. </identifier><recordID>1216</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Inda, Herani Dahnil Johar, Johar Reni, Yuliviona |
| title |
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG |
| publishDate |
2020 |
| isbn |
2015100112110 |
| topic |
HC Economic History and Conditions |
| url |
http://repo.bunghatta.ac.id/1216/1/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20COVER.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/2/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20ABSTRAK.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/3/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20I.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/4/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20II.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/5/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20III.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/6/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20IV.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/7/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20BAB%20V.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/8/154%20INDA%20HERANI%201510011211093%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1216/ |
| contents |
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PDAM KOTA PADANG
1Inda Herani, 2Dahnil Johar, 3Reni Yuliviona
1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung
Hatta
2Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bung Hatta
E-mail: indaaheranii9724@gmail.com, johardahnil@gmail.com, reniyuliviona@bunghatta.ac.id
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, persepsi dukungan organisasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan kerja pegawai bagian pelayanan PDAM Kota Padang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus dengan jumlah responden sebanyak 79 orang. Data diolah menggunakan SPSS versi 16.0. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja, persepsi dukungan orgsanisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja, dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keterikatan kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan Organisasional, Kualitas
Kehidupan Kerja, Keterikatan Kerja |
| id |
IOS14200.1216 |
| institution |
universitas bung hatta |
| affiliation |
onesearch.perpusnas.go.id |
| institution_id |
2476 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Bung Hatta |
| library_id |
3754 |
| collection |
Repository Universitas Bung Hatta |
| repository_id |
14200 |
| city |
KOTA PADANG |
| province |
SUMATERA BARAT |
| repoId |
IOS14200 |
| first_indexed |
2020-10-01T00:28:04Z |
| last_indexed |
2020-10-21T10:49:53Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1686871793400283136 |
| score |
17.538404 |