Daftar Isi: PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PT.PLN WILAYAH SUMATERA BARAT

Main Authors:	Putri, Permata Sari, Surya, Dharma, Purbo, Jadmiko
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HC Economic History and Conditions
Online Access:	http://repo.bunghatta.ac.id/1083/1/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20COVER.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/2/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20ABSTRAK.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/3/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20BAB%20I.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/4/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20BAB%20II.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/5/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20BAB%20III.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/6/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20BAB%20IV.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/7/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20BAB%20V.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/8/95%20PUTRI%20PERMATA%20SARI%201410011211240%20%20%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repo.bunghatta.ac.id/1083/

Daftar Isi:

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI BAGIAN PELAYANAN PT.PLN WILAYAH SUMATERA BARAT. Putri Permata Sari1,Surya Dharma2,Purbo Jadmiko3 1Mahasiswa Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta (2,3)Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta E-mail: 1putripermata400@gmail.com ,2sdharma@gmail.com,3purbojadmiko@bunghatta.ac.id ABSTRAK Tujuan yang diharapkan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan informasi kepada PT.PLN Wilayah Sumatera Barat mengenai faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif. Beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku kerja kontraproduktif yaitu kecerdasan emosional, keadilan organisasional dan persepsi dukungan organisasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 orang, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metose sensus. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuisioner. Uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan statistik t-test untuk melihat pengaruh varibel independen terhadap variabel dependen secara parsial atau individu. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasional, Persepsi Dukungan Organisasional Perilaku Kerja Kontraproduktif