PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KETERIKATAN KERJA DIMEDIASI OLEH OTONOMI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN KANTOR POS PAYAKUMBUH
Daftar Isi:
- PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KETERIKATAN KERJA DIMEDIASI OLEH OTONOMI KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN KANTOR POS PAYAKUMBUH Aldi Saputra1, Akmal2, Purbo Jadmiko3 Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta Dosen Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Bung Hatta aldis0068@gmail.com Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran otonomi kerja sebagai pemediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja pada karyawan bagian pelayanan kantor Pos Payakumbuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode data primer, data yang dikumpulkan dengan cara penyebaran quisioner pada sampel, jumlah sampel yang digunakan adalah 45 responden. Metode analisis data menggunakan Software Partial Least Square atau PLS, di mana mencari hubungan linear prediktif optimal yang ada pada data. Adapun Uji hipotesis menggunakan uji T- Statistik untuk menguji signifikansi parameter, diterima atau tidaknya hipotesis yang diajukan. Hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa kepemimpinan transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dan otonomi kerja pada pegawai bagian pelayanan kantor Pos Payakumbuh. Otonomi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja pada pegawai bagian pelayanan kantor Pos Payakumbuh, namun otonomi kerja memediasi secara parsial antara kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Keterikatan Kerja, Otonomi Kerja