(KP) - GAMBARAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DI RUMAH SAKIT MEDIKA BSD
| Main Author: | Clara, Triana Saragih |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/594/1/Abstrak.pdf http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/594/2/Cover.pdf http://eprints.upj.ac.id/id/eprint/594/ |
Daftar Isi:
- Selama melaksanakan Kerja Profesi (KP) di Rumah sakit Medika BSD, praktikan ditempatkan di dalam divisi HRD yang berfokus pada bidang rekrutmen dan seleksi karyawan. Menurut Hasibuan (Ruhana, 2014), Rekrutmen adalah proses penarikan seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien dalam membantu tercapainya tujuan perusahaan. Sedangkan pengertian seleksi menurut Hasibuan (Ruhana, 2014) adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan di suatu perusahaan. Pada Kerja Profesi (KP) kali ini, praktikan bekerja dibawah bimbingan dan pengawasan dari Pembimbing Kerja. Aktivitas dan tanggung jawab praktikan selama melaksanakan Kerja Profesi (KP) yaitu melakukan rekrutmen dan seleksi calon karyawan, menelepon kandidat karyawan baru, menginput, merekap ataupun arsip data karyawan, membantu pelaksanaan exit interview karyawan, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, konpensasi tidak langsung, menuliskan surat keluar ataupun surat masuk, mengangkat telepon masuk (jika kepala HRD dan staff sedang keluar, sedang meeting, ataupun sedang sibuk bekerja) dan membantu melakukan wawancara. Kata kunci : HRD, rekrutmen, Rumah Sakit Medika BSD