KOmitmen Karyawan Ditinjau Dari Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir
| Main Authors: | Candra, Ika; Universitas Gadjah Mada, Alsa, Asmadi; Universitas Gadjah Mada |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya Universitas Islam Indonesia Yogyakarta
, 2017
|
| Online Access: |
http://journal.uii.ac.id/index.php/Psikologika/article/view/8424 http://journal.uii.ac.id/index.php/Psikologika/article/view/8424/7151 |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini iatah untuk iiiengetahui-ada-tidaknya korelasi antara kualitas hubungan atasan-bawahan dan persepsi terhadappengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Asumsi teon'tiknya adalah semakin berkualitas hubungan atasan-bawahan dan semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangankarir, maka komitmen karyawan pada perusahaan semakin tinggi. Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT fntan Pariwara; Klaten,yang diambif secara acak sebanyak 107 karyawan dari populasinya,yang memiliki ciri-ciri: masa kerja lebih satu tahun dan pendidikan minimal adalah SLTA. Melalui metode analisis regresi dua prediktor diketahuibahwa terdapat korelasi yang sangat signifikan antara variabel kualitashubungan atasan-bawahan dan variabel persepsi karyawan terhadappengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.Secara sendin"·sendiri diketahui bahwa terdapat korelasi positif yangsangar signifikan baik antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahandengan komitmen karyawan pada perusahaan, maupun antara persepSIkaryawan terhadap perkembangan karir dengan komitmen ka,yawanpada perusahaan. Kata kunci : komitmen, kategori sikap, kategori perilaku, kualitas nu bungan, persepsi terhadap pengembangan karir, dyad.