SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS(AHP)STUDI KASUS(P.G LESTARI)
| Main Authors: | Ansyah, Moch.anggi, SETIAWAN, AHMAD BAGUS, WIDODO, DANANG WAHYU |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fakultas Teknik
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpkediri.ac.id/2074/1/RAMA_55201_16.1.03.02.0076.pdf http://repository.unpkediri.ac.id/2074/2/RAMA_55201_16.1.03.02.0076_SIMILARITY.pdf http://repository.unpkediri.ac.id/2074/3/RAMA_55201_16.1.03.02.0076_0703018704_0720117501_06_ref.pdf http://repository.unpkediri.ac.id/2074/ |
Daftar Isi:
- Reward dan Punishment merupakan hal yang penting untuk membentuk pribadi dari karyawan organisasi tersebut. Jika Punishment menghasilkan efek jera, maka Reward akan menghasilkan efek sebaliknya yaitu ketauladanan agar kualitas kerja yang baik, dan profesional. Untuk membuat Reward dan Punishment dapat berjalan dengan baik diperlukannya konsistensi yang dapat menjamin bahwa reward yang diberikan, Permasalahannya di P.GLestari sendiri sistem tersebut masih menggunakan sistem manual sehingga tidak efisien dalam mengelola datanya. Untuk mengatasi permasalahan ini untuk itu dibuatlah sistem pendukung keputusan pemberian rewad dan punishment karyawan menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) karena sistem ini cukupa kurat dan efisien daripada yang manual