Optimalisasi Human Capasity Empowering untuk Meningkatkan Eksistensi Sentra UKM Islami Studi pada Tenun Ikat Khas Kediri Berbasis Data Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention
| Main Authors: | Sumantri, Bambang Agus, Permana, Erwin Putera |
|---|---|
| Format: | Proceeding PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpkediri.ac.id/162/1/A.%20Proseding%20UM%202016.pdf http://repository.unpkediri.ac.id/162/2/B.%20Uji%20Turnity%20Proseding%20UM%202016.pdf http://repository.unpkediri.ac.id/162/3/Peer%20Review%20Proseding%202016104.pdf http://repository.unpkediri.ac.id/162/ http://seminar.fe.um.ac.id/wp-content/uploads/2016/10/PROSDING-SEMNAS-EKOSYAR-FE-UM-2016.pdf |
Daftar Isi:
- Abstrak : Tujuan penelitian ini Mengetahui kecederungan pola secara parsial dan pengaruh secara simultan Optimalisasi Human Capasity Empowering untuk Meningkatkan Eksistens i Sentra UKM Islami Tenun Ikat Khas Kediri Berbasis Data Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Mengetahui tingkat Optimalisasi Human Capasity Empowering dapat Meningkatkan Eksistensi Sentra UKMIslami Tenun Ikat Khas Kediri Berbasis Data Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention.Identifikasi data (jenis dan sumber data), objek penelitian ini adalah seluruh pengrajin sentra tenun ikat Kelurahan Bandar Kidul di wilayah Kota Kediri. Metode pengumpulan data, sumber data primer diperoleh dari hasil kuesioner tertutup kepada semua pengrajin Tenun Ikat Di Sentra Pengrajin Tenun Ikat Kelurahan Bandar Kidul Kota Kediri) dengan skala link ert berdimensi lima selanjutnya dijelaskan dengan statistika deskriptif. Kerangka analisis, pertama perkembangan teori pertumbuhan sentra UKM dan Perkembangan pengrajin tenun ikat di dunia. Kedua, sentra UKM tenun ikat di Kota Kediri. Ketiga, analisis sentra tenun ikat menggunakan Alat Tenun Bukan Mesin (ATBM).Keempat, analisis struktur, analisis perilaku, dan analisis kinerja sentra UKM tenun ikat Kelurahan Bandar Kidul Kota Kediri.Kelima, faktorfaktor yang mempengaruhi optimalisasi Human Capasity Empowering untuk Meningkatkan Power Full Sentra UKM Tenun Ikat Khas Kediri kepuasan kerja dan komitmen organisasionalsebagai unsur penguat dalam meminimalisirterhadap Turnover Intention pengrajin UKM. Dimana pengukuran digunakan skala linkert (berskala 5): 1 = rendah, 2 = rendah, 3 = cukup, 4 = kuat, dan 5 sangat kuat. Kecederungan pola secara parsial dan pengaruh secara simultan Optimalisasi Human Capasity Empowering untuk Meningkatkan Eksistensi Sentra UKM Tenun Ikat Khas Kediri Berbasis Data Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention memiliki nilai 4.0 dari skor tertinggi 5.0 sehingga masih dimungkinkan untuk dioptimalkan lagi. Kata Kunci: Optimalisasi, Human Capasity Empowering, Eksistensi Sentra UKM Islami, Tenun Ikat Khas Kediri, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Turnover Intention.