PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GRESIK
Daftar Isi:
- Latar Belakang : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Penempatan Kerja yang baik akan dapat menimbulkan suasana kerja yang dapat membuat karyawan bekerja lebih giat dan secara otomatis juga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan yang berdampak langsung pada produktifitas kerja karyawan. Tujuan : Adapun Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. Desain / metodologi / pendekatan : Metode penelitian ini menggunakan Metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik dengan sampel 39 orang karyawan, dengan menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda. Temuan : Hasil penelitian membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dan penempatan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Batasan : Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Bagian Umum Sekretraiat Daerah Kabupaten Gresik. Lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Bagian Umum Sekretraiat Daerah Kabupaten Gresik. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Bagian Umum Sekretraiat Daerah Kabupaten Gresik. Penempatan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Bagian Umum Sekretraiat Daerah Kabupaten Gresik.