PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH SAKIT SEMEN GRESIK
Daftar Isi:
- Latar belakang – Rumah sakit sebagai suatu organisasi pelayanan kesehatan agar tetap dapat “survive” harus memiliki sistem manajemen pelayanan yang baik sehingga berdampak pada Kinerja Karyawan yang dapat memenuhi tuntutan kebutuhan masyarakat. Semua aktivitas di rumah sakit dapat berjalan dengan baik apabila mendapatkan dukungan dari seluruh anggota organisasi. Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana tingkat kepuasan kerja serta kinerja karyawan Rumah Sakit Semen Gresik yang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Desain/ Metodologi/ Pendekatan – Dalam penelitian ini ada dua variabel faktor yang mempegaruhi kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian berada di Rumah Sakit Semen Gresik, Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Rumah Sakit. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian dengan mengunakan metode purposive sampling dengan ketentuan responden yang sudah berkerja lebih dari 5 tahun sedangkan melalui rumus slovin ditentukan jumlah sampel penelitian sejumah 219 responden. Uji statistik menggunakan analisis path dengan menggunakan program SPSS versi 15 for windows, Hasil dan Pembahasan – Berdasarkan hasil analisis membuktikan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja serta dampaknya, hasil temuan budaya organisasi memiliki nilai koefisien lebih kecil terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dibandingkan motivasi kerja serta berdasarkan pengujian analisis path budaya organisasi memiliki nilai total lebih kecil dibandingkan motivasi kerja. Sehingga hasil penelitian menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi mampu meningkatkan kepuasan kerja dan berdampak pada kinerja karyawan. Kesimpulan – Semua hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima. Budaya Organisasi, motivasi kerja berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Implikasi penelitian – Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan sumbangsih terhadap ilmu pengetahuan. dan dapat memberikan manfaat terhadap pihak yang berkepentingan didalamnya agar memperhatikan budaya organisasi dan motivasi kerja guna meningkatkan kinerja karyawan serta kepuasan karyawan dalam bekerja.