Analisis Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan
| Main Author: | Arif, Achmad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umg.ac.id/163/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umg.ac.id/163/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umg.ac.id/163/3/BAB%20III.pdf http://eprints.umg.ac.id/163/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umg.ac.id/163/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umg.ac.id/163/6/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umg.ac.id/163/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti empiris pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis data subyek dan sumber data primer. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 50 karyawan Departemen Produksi III PT Petrokimia Gresik yang dipilih secara acak. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja perusahaan. Sedangkan variabel independennya adalah Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi. Analisis regresi linier berganda digunakan ntuk menganalisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan. Kata kunci : Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi, dan Kinerja