Daftar Isi: PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PUBLIK MELALUI AKUNTABILITAS PUBLIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Main Author:	JUWITA, KIKI SARI RATNA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2016
Subjects:	Accounting Study Program Accounting
Online Access:	http://eprints.umg.ac.id/1276/1/BAB%20I.pdf http://eprints.umg.ac.id/1276/2/BAB%20II.pdf http://eprints.umg.ac.id/1276/3/BAB%20III.pdf http://eprints.umg.ac.id/1276/4/BAB%20IV.pdf http://eprints.umg.ac.id/1276/5/BAB%20V.pdf http://eprints.umg.ac.id/1276/6/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umg.ac.id/1276/ http://digilib.umg.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jipptumg--kikisarira-1887&q=PENGARUH%20KOMITMEN%20ORGANISASI,%20BUDAYA%20ORGANISASI%20DAN%20KEPUASAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20ORGANISASI%20PUBLIK%20MELALUI%20AKUNTABILITAS%20PUBLIK%20SEBAGAI%20VARIABEL%20INTERVENING

Daftar Isi:

Populasi penelitian ini adalah Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik. Responden dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD, Kepala Sub Bagian, Kepala Bidang/Kepala Seksi, dan staf bagian anggaran di Pemerintah Daerah Kabupaten Gresik yang dianggap mampu untuk menggambarkan kinerja pemerintah daerah dari setiap instansi secara keseluruhan. Sampel penelitian ini yaitu 90 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara tidak langsung Komitmen Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi variabel Akuntabilitas Publik, Budaya Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi Akuntabilitas Publik, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Akuntabilitas Publik, Akuntabilitas Publik belum mampu untuk mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik. Sebaliknya secara langsung Komitmen Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi kinerja Organisasi Publik, Budaya Organisasi belum mampu untuk mempengaruhi Kinerja Organisasi Publik, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi Publik.