Daftar Isi: PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STAF PNS) PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN GRESIK

Main Author:	SUKMA, MUHAMMAD ILHAM
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Economic And Business Management
Online Access:	http://eprints.umg.ac.id/1068/1/2.%20ABSTRAK.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/2/3.%20BAB%201%20-%20PENDAHULUAN.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/3/4.%20BAB%20II%20-%20LANDASAN%20TEORI.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/4/5.%20BAB%20III%20-%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/5/6.%20BAB%20IV%20-%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20INTERPRETASI%20HASIL.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/6/7.%20BAB%20V%20-%20KESIMPULAN%20DAN%20REKOMENDASI.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/7/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umg.ac.id/1068/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi Terhada Kinerja Pegawai (Staf Pns) Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gresik, Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 30 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh sedangkan pengukuran data dengang menggunakan skala likert. Teknis analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabelitas) untuk menguji kualitas dan konsistensi alat ukur, uji model / uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas). Hasil penelitian menyatakan bahwa Karakteristik Individu, Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (staf pns) Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Gresik, Provinsi Jawa Timur. Berdasarkan hasil uji t ketiga variabel independent secara parsial berpengaruh dengan taraf signifikansi < 0,05, dan besarnya pengaruh ketiga variabel independen terhadap variabel dependen (koefisien determinasi R2) Adjusted R Square = 0,850 dapat dikatakan bahwa perubahan variabel dependen Kinerja Pegawai (Y) sebesar 85,0% disebabkan oleh variabel Karakteristik Individu (X1), Motivasi Kerja (X2), serta Dukungan Organisasi (X3), sedangkan sisanya 15,0 % dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar variabel tersebut.