Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau
| Main Author: | Ujang Jaya |
|---|---|
| Format: | Masters xv, 161 hlm. ; 28 cm |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pasca-unri.org//index.php?p=show_detail&id=881 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKUJANG JAYA, NPM 1510244354, Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Dinas Pariwista Dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau. Dibimbing oleh Marnis dan Harlen.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau. Dan untuk mengetahui Motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau.Dalam penelitian ini ditetapkan sampel sebanyak 147 pegawai berstatus PNS. Karena populasi yang relatif besar, maka dalam penelitian ini pengambilan sampel dengan menggunakan metode slovin sehingga diperoleh responden sebanyak 60 responden. Selanjutnya analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) melalui software SPSS 17.0 msi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau terdapat pengaruh yang signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating pada Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Riau tidak terdapat pengaruh yang signifikan. Kata Kunci :Motivasi, Budaya Organisasi, LingkunganKerja Kinerja, Kepuasan KerjaABSTRACTUJANG JAYA, NPM 1510244354, Influence Motivation, Organizational Culture And Work Environment On Employee Performance With Job Satisfaction As Variable Moderating At Service Of Tourism And The Creative Economy Of Riau Province. Guided by Marnis and Harlen.This study aims to determine the influence of Motivation, organizational culture and work environment on Performance at the Department of Tourism and Creative Economy of Riau Province. And to know Motivation, organizational culture and work environment to Performance employees with job satisfaction as a moderating variable on the Department of Tourism and Creative Economy of Riau Province.In this study set sample of 147 employees of civil servant status. Because the population is relatively large, then in this study sampling using slovin method so that the respondents obtained as many as 60 respondents. Furthermore, data analysis using Moderated Regression Analysis (MRA) through software SPSS 17.0 msi.The results showed that the influence of motivation, organizational culture and work environment simultaneously on the performance of employees of the Department of Tourism and Creative Economy of Riau Province there is a significant influence. The results showed that the motivation, organizational culture and work environment simultaneously on performance with job satisfaction as moderating variables on the Department of Tourism and Creative Economy of Riau Province there is no significant influence.Keywords: Motivation, Organizational Culture, Work Performance Environment, Job Satisfaction