Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention Karyawan Di PT. Mayapada Auto Sempurna Pekanbaru
| Main Author: | Bima Saputra |
|---|---|
| Format: | Masters xv, 149 hlm. ; 28 cm |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Pascasarjana Universitas Riau
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://lib.pasca-unri.org//index.php?p=show_detail&id=295 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKBIMA SAPUTRA, NPM. 1010247691,. Dibawah bimbingan Prof. Hj. Jumiati Sasmita, SE.,M.Si.,Ph.D dan Prof. Dr. Susi Hendriani, SE, M.Si. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Karyawan Di PT. Mayapada Auto Sempurna PekanbaruPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dan turnover intention karyawan di PT. Mayapada Auto Sempurna Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penelitian secara empirik melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Mayapada Auto Sempurna. Hal ini mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya turnover intention dalam penelitian ini dapat ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan. (2) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada PT. Mayapada Auto Sempurna. Hal ini mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya turnover intention dalam penelitian ini dapat ditentukan oleh kepuasan kerja karyawan melalui komitmen organisasi. (3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Mayapada Auto Sempurna. Hal ini mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya turnover intention dalam penelitian ini dapat ditentukan oleh budaya organisasi. (4) Budaya organisasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada PT. Mayapada Auto Sempurna. Hal ini mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya turnover intention dalam penelitian ini dapat ditentukan oleh budaya organisasi karyawan melalui komitmen organisasi. (5) budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mayapada Auto Sempurna. Hal ini mengindikasikan bahwa tinggi rendahnya kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini dapat ditentukan oleh budaya organisasi. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Turnover IntentionABSTRACTBIMA SAPUTRA, NPM. 1010247691,. Under the guidance of Prof. Hj. Jumiati Sasmita, SE., M.Sc., Ph.D and Prof. Dr. Susi Hendriani, SE, M.Si. The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment Towards Organizational Culture and Employee Turnover Intention PT. Mayapada Auto Sempurna PekanbaruThis study aims to identify and analyze the effect of job satisfaction and organizational culture towards organizational commitment and turnover intention of employees at PT. Mayapada Auto Sempurna Pekanbaru.The method used in this research is quantitative. Types and sources of data in this research is primary data obtained from the results of empirical research by distributing questionnaires to employees sampled. The analysis technique used is multiple linear regression with path analysis.The results showed that: (1) The Influence job satisfaction effect towards on turnover intention of employees of PT. Mayapada Auto Sempurna. This indicates that the level of turnover intention in this study can be determined by employee satisfaction. (2) The job satisfaction towards on turnover intention through organizational commitment at PT. Mayapada Auto Sempurna. This indicates that the level of turnover intention in this study can be determined by employee satisfaction through organizational commitment. (3) The influence organizational culture towards on turnover intention of employees of PT. Mayapada Auto Sempurna. This indicates that the level of turnover intention in this study can be determined by the culture of the organization. (4) The influence organizational culture towards on turnover intention through organizational commitment at PT. Mayapada Auto Sempurna. This indicates that the level of turnover intention in this study can be determined by the culture of the organization employees through organizational commitment. (5) The influence organizational culture towards on employee job satisfaction PT. Mayapada Auto Sempurna. This indicates that the level of employee satisfaction in this study can be determined by the culture of the organization.Keywords: Job Satisfaction, Organizational Culture, Organizational Commitment and Turnover Intention