Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi
| Main Authors: | Yudhian, Ezha Fericko, D N, Sigit Wibowo, Indiyastuti, Devani Laksmi |
|---|---|
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank
, 2020
|
| Online Access: |
https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8194 https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/8194/3209 |
Daftar Isi:
- This research is a survey on Koperasi Bangun Sejahtera which is located in purwokerto. The aims of this study is to find out the effect distributive Justice and procedural Justice on Koperasi Bangun Sejahtera’s turnover intention with job satisfaction as a mediation variable. There were 54 employees chosen as respondent of the research. Then saturation sampling method was used to determine the respondent. This research using SPSS Software with Multiple Regression analysis technique method. The result showed that procedural and distributive justice affect turnover intention, and the effect was mediated by job satisfaction.
- Penelitian ini merupakan survei pada karyawan Koperasi Bangun Sejahtera yang berlokasi di Purwokerto. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap niat keluar dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 54 responden. Metode sampel jenuh digunakan dalam penentuan responden. Pebelitian ini menggunakan program aplikasi SPSS dengan teknik analisis Regresi Berganda. Hasil riset menunjukkan keadilan procedural dan distributif berpengaruh terhadap niat keluar dan pengaruh tersebut dimediasi oleh kepuasan kerja