Sistem pendukung keputusan rekrutmen pegawai menggunakan metode Multi-Objective Optimization by Ratio Analysis (MOORA) / Rima Intan Nur Kumala
| Main Author: | Kumala, Rima Intan Nur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/92660/ |
Daftar Isi:
- RINGKASANKumalaRimaIntanN.2019.AplikasiRekrutmenPegawaiMenggunakanMetodeMultiObjectiveOptimizationbyRatioAnalysis.SkripsiJurusanMatematikaFakultasMatematikadanIlmuPengetahuanAlamUniversitasNegeriMalang.PembimbingMahmuddinYunusS.KomM.Cs.KataKunciRekrutmenPegawaiMOORA.PerencanaanSumberDayaManusia(SDM)merupakanhalyangpentingdalammenjaminbahwabagiorganisasitersediatenagakerjaprofesionaldanhandal.Tenagakerjaataupegawaiyangberkualitasmenjamindalamkesuksesansuatuinstansisehinggainstansisangatselektifdalampemilihancalonpegawai.Namunmasalahdalamperekrutanpegawaiadalahbagaimanamemilihcalonpegawaiyangberkualitassertabermutudenganmempertimbangkanhasildaritesyangsudahdiberikanolehinstansikepadacalonpegawaidanmempertimbangkannilaikeakuratandaripersyaratanyangada.OlehsebabitusolusiyangditawarkanadalahaplikasiyangdapatmenghitungnilaitesdengankeakuratanyangstabilyaitudengansistempendukungkeputusanmenggunakanmetodeMultiObjectiveOptimizationbyRatioAnalysis(MOORA).MetodeMOORAmerupakanmetodesistempendukungkeputusanyangmemilikikeunggulankestabilanyangbaikmudahdiaplikasikanperhitungammatematikayangsederhanadandapatmemisahkanbagiansubjektif.Denganmetodeiniharuslahditentukandahulukriteriayangdigunakansehinggadapatdiinputkannilaialternatifdarisetiapkriteriauntukdihitungdanmendapatkanhasilyangdiinginkan.HasildarimetodeMOORAadalahuntukmendapatkanhasilrekrutmencalonpegawaidimanaperhitungannyadidapatkandarinilai-nilaites.Data-databerupakriteriayangdigunakanalternatifnamacalonpegawaidannilai-nilaitesdiperolehdariBadanKepegawaianDaerah(BKD)KabupatenTulungagung.DaridatadanperhitunganyangdidapatmenghasilkanoutputberupanilaiyangtelahdihitungdenganmetodeMOORAdandirangkingsesuainilaiyangterbesar.