Pengaruh pembelajaran organisasi terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja dan inovasi (studi pada usaha mikro kecil dan menengah industri mitrabinaan PT Telkom Divisi Regional V Jawa Timur) / Tuti Andjarsari
| Main Author: | Andjarsari, Tuti |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/64768/ |
Daftar Isi:
- DisertasiPendidikanEkonomiProgramPascasarjanaUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Prof.DrUmarNimranMA(II)Prof.DrBudiEkoSoetjiptoMSiM.Ed(III)Prof.DrEryTriDjatmikaMSiMAKatakuncipembelajaranorganisasikomitmenorganisasionalinovasikepuasankerjaUMKM.UMKMsecaraumummempunyaipermasalahanpermodalanpemasarantetapijugakurangnyapengetahuandansumberdayayangberkualitas.UntukitudiperlukansolusiuntukmemberdayakanUMKMagarusahanyalebihkompetitifkarenamerekaberbedasecarasubtansialdenganorganisasibesar.SalahsatucaraadalahmenciptakandayasaingdenganimplementasitransferpengetahuanmelaluipembelajaranorganisasidiUMKM.KebijakanpemerintahuntukmemberdayakanUMKMdiantaranyaadalahPeraturanMenteri(PERMEN)BadanUsahaMilikNegara(BUMN)NoPer-05/MBU/2007tentangProgramKemitraanBUMNdenganUsahaKecildanProgramBinaLingkungan(PBL).SalahsatuBUMNyangmelaksanakanperaturanmenteritersebutadalahPTTelkomPerseroDivreVJawaTimur.DalammembinamitrabinaannyaPTTelkommemberikanpermodalanberupapemberianpinjamanlunakpelatihandanmengikutsertakanmerekapadaajangpameran.Untukmelihatefektifitaspelaksanaanpelatihandanataupameranyangdiikutidiukurdenganpendekatannonfinanceyangmembutuhkanpendekatanmultivariabelsepertikomitmenuntukmelaksanakanpenumbuhkanide-idedankreatifitassehinggamenimbulkaninovasi-inovasibarudalampengelolaannyasertatingkatkepuasankerjanya.TujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuisecaraempirispengaruhpembelajaranorgniasisiterhadapkomitmenorganisasionalinovasiankepuasankerjapadaUMKMindustriMitrabinaanPTTelkomDivisiRegionalVJawaTimur.Rumusanmasalahdihipotesiskanberdasarkanliteraturdantinjauanempiris.HipotesisdiujidenganmenggunakanStructuralEquationModelling(SEM)dengansampelyangrepresentatifsebanyak136pemilik/managerUMKMIndustri.HasilpenelitianmenunjukkanbahwasecaralangsungpembelajaranOrganisasiberpengaruhpositifsignifikanterhadapkomitmenorganisasionalmaupundenganinovasiakantetapipengaruhpembelajaranorganisasiterhadapkepuasankerjaadalahnegatifsignifikanselainituditemukanpengaruhkomitmenorganisasionalterhadapkepuasankerjadanpengaruhinovasiterhadapkepuasankerjaadalahpositifsignifikansedangkanpengaruhtidaklangsungpembelajaranorganisasiterhadapkepuasankerjapositifsignifikandimanapengaruhinimendapatsumbanganterbesardaripengaruhinovasiterhadapkepuasankerja.Keterbatasanutamadalampenelitianiniadalahpengumpulandataberdasarkancross-sectionalsehinggakemungkinanterjadijawabanresepondenyangbersifatsubyektif.RekomendasipertamabagipengembanganilmupengetahuankurikulumpendidikankewirausahandiSLTAmaupunperguruantinggiperludilakukanpembenahandanevaluasikhususnyapadapolapenanamannilainilaipentingnyatransferpengetahuanmelaluipembelajaranorganisasipenelitilaindisarankanuntukmengembangkanpenelitianinidiorganisasi/perusahaanbesardenganmenambahvariabellainsepertikinerjaorganisasibaikdiukurdalamsektorfinancesepertitingkatprofitabilitas(ROA/ROE)maupunpadasektornonfinancesepertijumlahpangsapasarataujumlahvolumepenjualan.Keduabagipihakpemerintahhasilpenelitianinidiharapkandapatmenjadibahanpertimbangandanmasukanbagipihakpemerintah/BUMNuntukmengevaluasipelaksanaanprogramCorporateSocialResponsibility(CSR)terutamadalampengembanganUMKMsehinggatujuanpemerintah/BUMNdalammemberdayakanmerekadapatterwujud.KetigadalammembinamitrabinaannyaPTTelkomperlumelakukanpemilahanterhadapsubyekyangakandibinasehinggatidakterjadigapdalammenerimapelatihan/ketrampilanselainitudalammembinamitrabinaannyadisesuaikandengankebutuhanmerekakerjasamaPTTelkomdenganperguruantinggiataupihak-pihakyangterkaithendaknyadapatdiintensifkanlagiuntukmemberdayakanUMKMmitrabinaannyadenganmengakomodasikebutuhanmereka.KeempatbagiUMKMhasilpenelitiandiharapkandapatdipakaisebagaicerminataspemberdayaanyangtelahdiberikanPTTelkomsehinggapihakUMKMdapatmemberimasukkanjenispelatihanapayangdibutuhkansecaraberkelanjutan.DengandemikianpemberdayaanPTTelkomdapattepatsasarandanterciptabudayapembelajaranorganisasiyangberkelanjutan.