Perbedaan komitmen organisasi berdasarkan locus of control pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya, TBK cabang Malang / Anggun Risfityaningrum
| Main Author: | Risfityaningrum, Anggun |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/56030/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKRisfityaningrumAnggun.2015.PerbedaanKomitmenOrganisasiberdasarkanLocusofControlpadaKaryawanPTSumberAlfariaTrijayaTbkCabangMalang.SkripsiJurusanPsikologifakultasPendidikanPsikologiUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(1)Dra.SriWeniUtamiM.Si(2)Drs.H.MohammadBisriM.Si.KatakuncikomitmenorganisasilocusofcontrolKomitmenOrganisasiadalahsuatukeadaandimanaseorangkaryawanmemihakorganisasitertentusertatujuan-tujuandankeinginannyauntukmempertahankankeanggotaandalamorganisasitersebut.SedangkanLokuskendali(locusofcontrol)merupakantingkatdimanaindividuyakinbahwamerekaadalahpenentunasibmerekasendiri.Penelitianinibertujuanuntukmengetahuiapakahadaperbedaankomitmenorganisasiberdasarkanlocusofcontrol.Penelitianinimenggunakanpendekatankuantitatifdengandesaindeskriptifkomparatifdimanapenelitimendeskripsikandanmembandingkankomitmenorganisasiberdasarkanlocusofcontrolinternaldaneksternal.Tekniksamplingyangdigunakanadalahsimplerandomsampling.InstrumendalampenelitianinimenggunakanSkalaKOdenganvaliditasberkisar00000046danmemilikireliabilitassebesar0917.SedangkanSkalaLOCmemilikivaliditasberkisarantara00000037dengannilaireliabilitassebesar0946.Teknikanalisisyangdigunakanadalahstatistikdeskriptifuntukmendeskripsikankomitmenorganisasidanlocusofcontrolkaryawan.Penelitiandilakukanpada60karyawanPT.SumberAlfariatrijayaTbkMalangterdiridari37karyawan(6167%)denganlocusofcontroleksternaldan23karyawan(3833%)denganlocusofcontrolinternal.Ujihipotesisdilakukandenganteknikindependentsamplet-test.Dalampenelitianiniditemukanbahwa(1)10karyawan(2703%)termasukdalamkategoritinggidan27karyawan(7297%)termasukdalamkategorirendah.Sedangkanberdasarkandarilocusofcontrolinternal16karyawan(6956%)termasukdalamkategoritinggidan7karyawan(30445%)termasukdalamkategorirendah.(2)Signifikansidariujihipotesismenunjukkanangka0000yangberartilebihkecildari005.Berdasarkanpenemuantersebutdapatdisimpulkanbahwalebihbanyakkaryawanyangmemilikikomitmenorganisasirendahdanterdapatperbedaankomitmenorgansasiberdasarkanlocusofcontrol.Berdasarkanhaltersebutdisarankankepadakaryawanuntuklebihmeningkatkankomitmenorganisasimisalnyadengandatangtepatwaktumenggunakanjamkerjadenganefisiensehinggadapatmemaksimalkanpekerjaandantidakmengganggutugasyangharusdikerjakanselanjutnya.