Hubungan antara followership dan kompetensi interpersonal dengan komitmen organisasi karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Cabang Malang / Nuur Rahayu
| Main Author: | Rahayu, Nuur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/56018/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKRahayuNuur.2015.HubunganantaraFollowershipdanKompetensiInterpersonaldenganKomitmenOrganisasiKaryawanPT.SumberAlfariaTrijayaTbkCabangMalang.SkripsiJurusanPsikologiFakultasPendidikanPsikologiUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Dr.Moh.IrtadjiM.Si.(II)NinikSetiyowatiS.PsiM.Psi.KataKuncifollowershipkompetensiinterpersonalkomitmenorganisasiPT.SumberAlfariaTrijayaTbkCabangMalang.Penelitianinididasariolehadanyafakta-faktayangditemukandilapanganyaituhampirsetiaphariadakaryawanyangmengajukanpengundurandirikurangadanyaperhatiankaryawanterhadappermasalahanperusahaandanmasihadakaryawanyangmemilikihubungankurangharmonisdenganrekankerjamaupunatasan.PadahalperusahaaninisedangmelakukanpersiapanuntukmenghadapitantanganMEAdanAFTA2015yangmembutuhkansikappositifkaryawanselamabekerja.OlehkarenaitupenelitianinibertujuanuntukmengetahuihubunganantarafollowershipdankompetensiinterpersonaldengankomitmenorganisasikaryawanPT.SumberAlfariaTrijayaTbkCabangMalang.Penelitianinimenggunakanpendekatankuantitatifdenganrancangandeskriptifdankorelasional.Populasiberasaldari286karyawandenganjumlahsampel157karyawan.Tekniksamplingyangdigunakanyaituproportionalstratifiedsampling.Menggunakaninstrumenpenelitianskalafollowershipdenganreliabilitas0896skalakompetensiinterpersonaldenganreliabilitas0897danskalakomitmenorganisasidenganreliabilitas0868.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwakaryawanyangmemilikifollowershiptinggi6160%danyangmemilikifollowershiprendah3840%.Karyawanyangmemilikikompetensiinterpersonaltinggi6190%dankaryawanyangmemilikikompetensiinterpersonalrendah3810%.Karyawanyangmemilikikomitmenorganisasitinggi6907%dankaryawanyangmemilikikompetensiinterpersonaltinggi3093%.Terdapathubunganpositifsignifikanantarafollowershipdengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0547.Terdapathubunganpositifsignifikanantarakompetensiinterpersonaldengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0710.Terdapathubunganpositifsignifikanantarafollowershipdankompetensiinterpersonaldengankomitmenorganisasikaryawandenganangkakorelasi0927.Karyawandiharapkanuntukberperanlebihaktifdalammenyumbangkanpemikiran-pemikiranterhadappermasalahandiperusahaansertalebihmengakrabkandiridenganrekankerja.Pimpinandiharapkandapatmenciptakanlingkungankerjayangmenyenangkanbagikaryawansehinggakaryawantidakmerasabegituterbebanidengandeadlinepekerjaansertajamkerjayangpadat.Selainitujugaberupayauntuklebihmeningkatkankualitaskaryawandenganmengadakanpelatihanuntukmeningkatkanfollowershipdankompetensiinterpersonal.Penelitiselanjutnyaapabilainginmendapatkanhasilyanglebihakuratdapatmenggunakanalatukuryangtelahdikembangkanolehparaahlisertamenambahvariabelselainyangdigunakanpenelitisebelumnyasepertikepuasankerjamotivasikerjaleadershipdanorganizationalcitizenshipbehavior.