Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja wanita pada perusahaan rokok PT. Cakra Guna Cipta Kecamatan Pakisaji, Kabupaten Malang / Mayang Sekarini
| Main Author: | Sekarini, Mayang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/41390/ |
Daftar Isi:
- KataKunciJumlahtanggungankeluargalamabekerjapersepsitenagakerjaatasmotivasiprodukktivitastenagakerjawanita.KabupatenMalangyangmemilikikomposisipendudukberjeniskelaminwanitayanghampirmendekatijumlahpenduduklaki-lakimerupakanasetpembangunandaerahyangharusdiperhitungkankarenadenganmemanfaatkanpotensisumberdayamanusiayangadadiharapkandapatmenciptakansumberdayayangberkualitasdanmemilikidayasaing.Adanyakesempatankerjadanpeluangyangdiberikankepadawanitadalampembangunanbertujuanuntukmengembangkankemampuandanketerampilanyangdimilikidengantidakmengabaikanperansertawanitasebagaiseorangistridanibu.Penelitianinibertujuanuntukmenganalisisfaktor-faktoryangmempengaruhiproduktivitastenagakerjawanitadenganstudikasuspadaperusahaanrokokPT.CakraGunaCiptaKecamatanPakisaji.Pemilihanstudikasusiniberdasarkanpadapertimbanganbahwaindustrirokokmampumenyeraplebihbanyaktenagakerjaterutamawanita.Dalamhalinipentingbagiperusahaanuntukmemperhatikanproduktivitastenagakerjawanitadalambekerjasehinggatujuanperusahaandapattercapai.Sedangkanproduktivitasbagitenagakerjasendiriakanberdampakpadapeningkatanmotivasidalambekerjasehinggaakanberpengaruhterhadaphasilproduksidanakanmeningkatkankesejahteraanhidupnya.DidugabahwavariabelyangmempengaruhiproduktivitastenagakerjawanitapadaperusahaanrokokPT.CakraGunaCiptaadalahjumlahtanggungankeluargalamabekerjadanpersepsitenagakerjaatasmotivasi.MetodeyangdigunakanadalahregresilinierbergandadenganmenggunakanSPSS17.Dalampenelitianinimenggunakandeskriptifkuantitatif.Datayangdigunakandalampenelitianiniadalahdataprimerdandatasekunder.Dataprimerdiperolehdarihasilpengisianangketyangdiisiolehtenagakerjawanitabagianpelintingan.Sedangkandatasekunderdipilihsebagaipenunjangbagitercapainyatujuanpenulisanini.Adapunpopulasidaripenelitianiniadalahseluruhtenagakerjawanitabagianpelintingansebanyak323orang.Sedangkansampelyangdiambilmenggunakantekniksimplerandomsamplingyaitusebanyak179orang.Dalampenelitianiniinstrumenyangdigunakanadalahangketdandokumentasi.Darihasilanalisislinierbergandamenunjukkanbahwathitungpadavariabeljumlahtanggungankeluargasebesar5278.Dengansignifikansi0000makathitungttabel(52781645)danbesarnyaprobabilitas(sig)0000005.SehinggaHoditolakdankoefisienregresisignifikan.Sedangkanthitungpadavariabellamabekerjasebesar-4402Dengansignifikansi000makathitungttabel(-44021645)danbesarnyaprobabilitas(sig)000005.SehinggaHoditerimadankoefisienregresisignifikan.Sedangkanthitungpadavariabelpersepsitenagakerjaatasmotivasisebesar8334.Dengansignifikansi000makathitungttabel(83341645)danbesarnyaprobabilitas(sig)000005.SehinggaHoditolakdankoefisienregresisignifikan.DaridataANOVAdiketahuibahwaFhitungyaitu86643sehinggaFhitungFtable(866432706)danprobabilitassignifikanadalah0000karenasignifikannyajauhlebihkecildari005makaHoditolakdanHaditerimadandapatdikatakanbahwajumlahtanggungankeluargalamabekerjadanpersepsitenagakerjaatasmotivasisecarabersama-samaberpengaruhterhadapproduktivitastenagakerjawanita.Faktorpalingdominanmempengaruhiproduktivitastenagakerjawanitayaitupersepsitenagakerjaatasmotivasisebesar459%.Selainitudariujiparameteryangditemukanbahwapersamaanregresiinitidakmengalamigejalamultikolinearitasheterokedastisitasdannormalitasmakaasumsiregresilinierklasiksudahterpenuhi.BerdasarkanhasilyangdiperolehdalampenelitianinimakadisarankanagarpimpinanpabrikrokokPT.CakraGunaCiptahendaknyamemperhatikanpeningkatankesejahteraantenagakerjawanitadenganmemberikanjaminansosialpemberianinsentifsesuaidengankemampuanperusahaan.Selainituhendaknyaperusahaanmemperhatikanfaktorusiamudadalammenerimatenagakerjabarudanmemberikanpenghargaanbagitenagakerjayangsudahlamabekerjadiperusahaanagarmotivasidanproduktivitasdiharapkanmeningkat.Disampingituperusahaantetapmempertahankanpenciptaansuasanakerjayangharmonisdannyamandengancaramenjalinkomunikasiyangbaikdidalamlingkungankerjamaupundiluarlingkungankerja.