Pengaruh budaya kerja, kepemimpinan, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai (Para pegawai di Kantor Unit pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Provinsi Jawa Timur Malang Kota) / Fauziah Nurul Putri
| Main Author: | Putri, Fauziah Nurul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/37393/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPutriFauziahNurul.2017.PengaruhBudayaKerjaKepemimpinandanKedisiplinanTerhadapKinerjaPegawai.SkripsiJurusanAkuntansiFakultasEkonomiUniversitasNegeriMalang.DosenPembimbingSawitriDwiPrastitiS.E.M.Si.Ak.KataKunciBudayaKerjaKepemimpinanKedisiplinanKinerjaPegawai.Tujuanpenelitianiniuntukmengetahuipengaruhbudayakerjakepemimpinandankedisiplinanterhadapkinerjapegawai.BertempatdiKantorUPTBapendaProvJatimMalangKotabertugasuntukmelakukanpelayananpenyuluhansertapengawasanterhadapwajibpajakdanpegawai.MetodepenelitianmenggunakanmetodekuantitatispengambilansampelmenggunakanPurposiveSamplingdenganmenyebar36kuisionerkepadapegawaidiKantorUPTBapendaProvJatimMalangKotauntukmengetahuiseberapabesarpengaruhbudayakerjakepemimpinandankedisiplinanterhadapkinerjapegawai.Teknikanalisisyangdigunakanadalahanalisisregresilinierberganda.UjiregresilinierbergandadigunakanuntukmengetahuiseberapabesarpengaruhpersepsipegawaiUPTBapendaatasbudayakerjakepemimpinandankedisiplinanterhadappersepsiataskinerjapegawai.HasilpenelitianmenunjukkanbahwabudayakerjakepemimpinandankedisiplinanberpengaruhpositifsignifikanterhadapkinerjapegawaidiKantorUPTBapendaProvJatimMalangKota.Keterbatasanpengembanganindikatordalampenelitianinimenggunakanreferensitidakpadaorganisasipemerintahandantidakmembedakanspesifikasirespondenberdasarkanjabatanpadavariabelkepemimpinan.Untukpenelitianselanjutnyadisarankanuntukmengambilreferensiterkaitorganisasipemerintahanlebihbanyakdanmembedakanspesifikasirespondenberdasarkanjabatan.