Pengaruh human capital dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Reliance Securities Tbk. (Studi kasus pada Kantor Wilayah Jawa Timur) / Chandra Gracia Anwenta
| Main Author: | Anweta, Chandra Gracia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/36523/ |
Daftar Isi:
- KataKunciAkuntansiSumberDayaManusiaHumanCapitalKepuasanKerjaKinerjaIndividualAkuntansiSumberDayaManusiasemakinberkembangdalamerasekarangyangtermasukdalamTheKnowledgeEradalampembagianeraekonomi.Humancapitalmerupakankomponenutamadariintellectualcapitalsehinggadikategorikandalamintangibleassetmeskipunsampaisekarangsemuanominalyangberhubungandenganhumancapitalmasihdiakuisebagaibiayaoperasionaldanbukanbelanjamodal.Karenahumancapitaltidakdapatdikapitalisasisepenuhnyaolehperusahaanmakakepuasankerjakaryawandiperlukanagarkaryawanmaumemberikankinerjayangterbaik.Adapunkinerjakaryawanlebihbaikditelitisecaraindividualdaripadasecaraagregat.TujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhhumancapitaldankepuasankerjapadakaryawanperusahaansekuritassertamengujiteorihumancapitaldanteorimotivasidalamkinerjaindividualkaryawanPTRelianceSecuritiesTbk.kantorwilayahJawaTimur.SubyekpenelitianadalahkaryawanyangaktifsebagaibrokerPTRelianceSecuritiesTbk.kantorwilayahJawaTimurberjumlah28orang.InstrumenpenelitianadalahkuisionerdenganskalaLikert.Teknikanalisisdatadalampenelitianinimenggunakanujiregresiberganda.HasilpenelitianmenunjukkanbahwahumancapitaldankepuasankerjaberpengaruhpositifsignifikanterhadapkinerjaindividualkaryawanPTRelianceSecuritiesTbk.kantorwilayahJawaTimursehinggapenelitianberhasilmembuktikankeabsahanteorihumancapitaldanteorimotivasidalamkinerjaindividualkaryawanPTRelianceSecuritiesTbk.kantorwilayahJawaTimur.Saranuntukperusahaanagarmenjagadanmeningkatkankualitashumancapitaldankepuasankerja.SaranuntukpenelitiselanjutnyaagarmengembangkanpenelitiandibidangAkuntansiSumberDayaManusiadiberbagaisektorusaha.