Pengaruh tindakan supervisi terhadap kinerja junior auditor dengan konflik peran sebagai variabel intervening / Anggi Swandayani
| Main Author: | Swandayani, Anggi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/36326/ |
Daftar Isi:
- KataKunciTindakanSupervisiKinerjaJuniorAuditorKonflikPeranSumberDayaManusiadalamsuatuorganisasimerupakanpenentuyangsangatpentingbagikeefektifanberjalannyakegiatandidalamorganisasi.Kinerjaseseorangakandipengaruhiolehtingkatkepuasankerjayangdimiliki.DalamlingkunganKantorAkuntanPublik(KAP)perluadanyapemeliharaankualitasataumutupemeriksaanauditorsertatidaklupaproduktivitasparaakuntannya.Analisisterhadapfungsi-fungsisupervisidanstresperanmenunjukkanadanyafungsispesifiksupervisiyangberkorelasidenganrendahnyatingkatambiguitasperan.Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuiapakahtindakansupervisiberpengaruhsignifikanterhadapkinerjajuniorauditorsertauntukmengetahuiapakahtindakansupervisidengankonflikperanberpengaruhsignifikanterhadapkinerjajuniorauditor.PenelitiandilakukanpadaSeniorAuditordanJuniorAuditoryangbekerjapada7KantorAkuntanPublik(KAP)diKotaMalangmenggunakananalisisjalur.Populasidalampenelitianinisebanyak35respondenpada7KAP.PengambilansampelmenggunakanPurposiveSampling.AnalisdatadilakukandenganmenggunakanSPSSforWindows160Setelahdilakukanprosespengolahandatadananalisisjalurdiketahuihasilpenelitianmenyatakan(1)TindakanSupervisimempunyaipengaruhyangsignifikanterhadapKinerjaJuniorAuditor(2)KonflikPeranmempunyaipengaruhyangsignifikanterhadapKinerjaJuniorAuditornamunkonflikperantidakdapattidakdapatmemediasipengaruhtindakansupervisiterhadapkinerjajuniorauditor.HasilpengujianhipotesisdalampenelitianinijugamemperkuatTeoriMotivasiMaslowsertaTeoriXdanYdariMc.Gregor.HasilinijugamendukungpenelitianterdahuluyangdilakukanolehHadi(2007)danCahyono(2005676).SaranyangdapatdiberikanpenulisbagiKantorAkuntanPublik(KAP)antaralain(1)KantorAkuntanPublikdiharapkanbenar-benarmemperhatikansaatakanmelakukanrekruitmenatasauditornya.(2)pelaksanaantindakansupervisidalamKAPsebaiknyamemperhatikanetikadantatacaramelaksanakansupervisidenganbaikagarpelaksanaansupervisidapatberjalansecaraefektifdankinerjajuniorauditordapatditingkatkan.(3)KAPmelaluiauditor-auditorsertakaryawanlainnyasebaiknyamemperhatikanfaktor-faktoryangdapatmemicutimbulnyakonflikyangdapatmengganggukenyamanansaatbekerja.Bagipenelitianselanjutnyadisarankanagarmelakukanpenelitianlebihlanjutdenganmenambahkanvariabelindependenagarpengaruhantarvariabellebihbesarjumlahsampeldanmenggunakanpemilihanmetodepenelitianyanglebihtepat.