Analisis pelaksanaan mutasi kerja karyawan (studi pada karyawan PT BPR Shinta Bhakti Wesi Klaten) / Muhammad Ali Akbar Velayati
| Main Author: | Velayati, Muhammad Ali Akbar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/32253/ |
Daftar Isi:
- iiABSTRAKVelayatiMuhammadAliAkbar.2018.AnalisisPelaksanaanMutasiKerjaKaryawan(StudiPadaPTBPRShintaBhaktiWediKlaten).SkripsiJurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeriMalang.PembimbingElfiaNoraS.E.M.Si.KataKunciPelaksanaanMutasiKerjaSumberdayamanusiamerupakanfaktorterpentingdalamsetiapkegiatanperusahaan.Organisasiharusmampumengembangkanparapegawainya.Salahsatubentukpengembanganpegawaiadalahdenganmutasi.Katamutasiataupemindahansendirisudahdikenalolehsebagianmasyarakatbaikdalamlingkunganorganisasimaupuninstansi.Tujuanpenelitianiniadalah(1)untukmengetahuibagaimanapelaksanaanmutasikerjakaryawanPTBPRShintaBhaktiWedi(2)untukmengetahuifaktor-faktoryangadadidalamnya.Jenispenelitianinimerupakanpenelitianstudikasus.Pendekatanyangdigunakanadalahpendekatankualitatif.DatadidapatkandenganmelakukanwawancarakepadakomisarisdirekturdanduakaryawanPTBPRShintaBhaktiWedi.BerdasarkanhasilanalisisdatatersebutdiperolehsimpulanhasilpenelitianbahwaDalampelaksanaanmutasikerjaterhadapkaryawanPTBPRShintaBhaktiWedipihakpimpinanmenitikberatkanterhadapkebutuhanperusahaanbaikdikarenakanadanyapromosijabatanmaupunrotasijabatanyangmenyebabkankekosonganjabatan.Tidakadaperiodewaktutertentudalampelaksanaanmutasi.PelaksanaanmutasimaupunpromosijabatanbagikaryawanyangbekerjadiPTBPRShintaBhaktiWedidapatdipastikantidakadaunsursubjektifitasdalampenempatanmutasimaupunpemberianposisijabatanterhadapkaryawantersebut.Dalampelaksanaanmutasimemperhatikankeahliankaryawanuntukmenunjangkariernyadiperusahaan.Selainituperusahaanjugamemberikanpelatihangunamendukungkemampuankaryawantersebutdalamjabatanbarunyadanmempermudahkaryawandalammenyesuaikandiridenganbidangataujabatannyayangbaru.SetiapkaryawandituntutuntukmemilikikomitmenyangkuatterhadapperuhasaangunamendukungkinerjayangadasertaPihakkaryawanmerasaberpengaruhsetelahmengalamimutasikerjadenganmeningkatnyamotivasikerjakarenaadanyatantangandantanggungjawabbarusertamerasatidakpuasuntukselaluberinovasidanmeningkatkanskillpribadimaupuntuntutanperusahandankaryawanmerasaditempatbaruuntukselalubelajarmenyesuaikandengantimkerjatanggungjawabyangberbedaditempatbaru.SaranuntukPTBPRShintaBhaktiWediKlatenadalahmutasikaryawandilakukanagarmerekalebihmengenaldanmemahamiberbagaibebankerjayangadamembantumemberikankualitasyangbaikdanselalumampumenjagakebijakanyangsekarangdijalanidanmeningkatkanmutusertakualitasperusahaanlebihbaiklagi