Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Kantor Area Kediri / Galang Nurramadhan W.
| Main Author: | Wirahmantra, Galang Nurramadhan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31981/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKNurramadhanW.Galang.2017.PengaruhPengembanganKarirdanMotivasiKerjaTerhadapKepuasanKerjaKaryawanOutsourcingDiBankTabunganPensiunanNasional(BTPN)KantorAreaKediri.SkripsiJurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Drs.H.MohammadAriefM.Si(II)Drs.INyomanSuputraM.SiKataKunciPengembanganKarirMotivasiKerjaKepuasanKerjaKaryawanOutsourcingSetiapperusahaanmempunyaisuatutujuanyangingindicapaisalahsatufaktorpendukunguntukmencapaitujuanperusahaanadalahsumberdayamanusia.Sumberdayamanusiamerupakanasetperusahaanyangharusditingkatkankemampuannyaagartercapaitujuanperusahaantersebut.Salahsatucarameningkatkankemampuansumberdayamanusianyaadalahdenganpengembangankarirdanmotivasidalambekerja.Salahsatuakibatyangditimbulkansetelahadanyapengembangankarirdanmotivasikerjaadalahadanyatingkatkepuasandalambekerja.ObjekpenelitianiniadalahBankTabunganPensiunanNasional(BTPN)KantorAreaKediri.Disanaterdapatkaryawanoutsourcingyangmenempatibeberapaposisipentingsetiapdivisikareanberhadapanlangsungdenganmasyarakatataunasabah.Diketahuibahwaterdapatpermasalahanterkaitdengankepuasankerjakaryawanoutsourcingmengenaikesempatanpengembangankarirdanmotivasimerekadalambekerjauntukmemenuhikebutuhanmereka.TujuanpenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhpengembangankarirdanmotivasikerjaterhadapkepuasankerjakaryawanoutsourcingdiBankTabunganPensiunanNasional(BTPN)kantorareaKediri.Metodepenelitianyangdigunakanadalahmetodepenelitiankuantitatif.Populasidalampenelitianinisebanyak185orangsedangkanmenggunakansampelseluruhkaryawansebanyak127orang.Instrumentpenelitianinimenggunakanskalalikert.Teknikpengumpulandatadengancaramenyebarkankuisionerkepadarespondendanteknikanalisisdatamenggunakananalisisregresilinearberganda.Padapenelitaininiterdapatduavariabelyaituvariabelbebasdanvariabelterikat.Variabelbebasnyasendiriterdiridaripengembangankarir(X1)danmotivasikerja(X2).Variabelterikatnyakepuasankerjakaryawan(Y).Hasilpenelitianinimenunjukkanbahwapengembangankarirdanmotivasikerjasecaraparsialberpengaruhpositifyangsignifikanterhadapkepuasankerjadenganmelihathasilanalisisregresilinearberganda(thitungX12241thitungX26180)lebihbesardatittabel1979dannilaisignifikan(X10027X20000)yanglebihkecildaritarafsignifikan005.iiKesimpulandaripenelitianiniadalahpenerapanpengembangankarirdiBankTabunganPensiunanNasional(BTPN)kantorareaKediribaikdanmotivasikerjadankepuasankerjanyatinggi.Pengembangankarirdanmotivasikerjasama-samaberpengaruhterhadaptingkatkepuasankerjakaryawanoutsourcingdiBankTabunganPensiunanNasionaltetapimotivasikerjaberpengaruhdominanterhadapkepuasankerjakaryawanoutsourcingdiBankTabunganPensiunanNasional.Padapenelitianselanjutnyadiharapkanmenambahkanvariabellainkarenaterdapatbeberapavariabellainyangmemilikihubungandengankepuasankerjakaryawanoutsourcing.