Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi (studi pada karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang) / Rizki Wahyu Kurniawan
| Main Author: | Kurniawan, Rizki Wahyu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31829/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKKurniawanRizkiWahyu.PengaruhKompensasiFinansialdanKompensasinonFinansialterhadapKinerjaKaryawanMelaluiMotivasi(StudipadaKaryawanPT.TelkomIndonesiaWitelJatimSelatanMalang.Skripsi.JurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Dr.SopiahM.PdM.MPembimbing(II)Drs.INyomanSuputraM.SiKataKuncikompensasifinansialkompensasinonfinansialmotivasikinerjakaryawanBerkembangnyaduniabisnismembuatterjadinyapersainganusahayangsangatbesarsehinggajikaadasebuahperusahaanyangtidakkompetitifakanmengalamikegagalan.Keberadaansumberdayamanusiapadasuatuperusahaanmemegangperananpentinguntukmencapaitujuanperusahaanmelaluikinerjasetiapkaryawannya.Salahsatustrategiyangdapatdilakukanuntukmerangsangkinerjakaryawanadalahmelaluistrategikompensasifinansialkompensasinonfinansialdanmotivasi.Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahui1)Bagaimanadeskripsikompensasifinansialkompensasinonfinansialmotivasidankinerjakaryawan2)Apakahkompensasifinansialberpengaruhpositifsignifikanterhadapmotivasikerjapegawai3)Apakahkompensasinonfinansialberpengaruhpositifsignifikanterhadapmotivasikerjapegawai4)Apakahmotivasiberpengaruhpositifsignifikanterhadapkinerjakaryawan5)Apakahkompensasifinansialberpengaruhpositifsignifikanterhadapkinerjakaryawan6)Apakahkompensasinonfinansialberpengaruhterhadapkinerjakaryawan7)Apakahterdapatpengaruhtidaklangsungkompensasifinansialterhadapkinerjakaryawanmelaluimotivasipegawai8)Apakahterdapatpengaruhtidaklangsungkompensasinonfinansialterhadapkinerjakaryawanmelaluimotivasipegawai.Penelitianinimenggunakaninstrumenberupakuisioneryangkemudianhasilnyadianalisismelaluipathanalysis.PopulasidalampenelitianiniadalahkaryawanPTTelkomIndonesiaWitelJatimSelatanMalang.Teknikdalampengambilansampeldalampenelitianinimenggunakanproportionaterandomsampling.Sedangkanuntukpenentuanjumlahsampelmenggunakanrumusslovindiperolehsampelsebanyak108responden.Analisisdatadalampenelitianinimenggunakananalisisregresiberganda.Berdasarkanhasilpathanalysisdapatdiketahuibahwa1)Kompensasifinansialkompensasinonfinansialmotivasidankinerjadipersepsikanbaikolehkaryawan2)Kompensasifinansialtidakmemilikipengaruhpositifdansignifikanterhadapmotivasikaryawan3)Kompensasifinansialtidakmemilikipengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan4)Motivasitidakmemilikipengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan5)Kompensasinonfinansialmemilikipengaruhsecarapositifdansignifikanterhadapmotivasikaryawan6)Kompensasinonfinansialberpengaruhsecarapositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan7)Kompensasifinansialtidakberpengaruhsecaratidaklangsungpositifdansignifikanmelaluimotivasikaryawan8)Kompensasinonfinansialtidakberpengaruhsecaratidaklangsungpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawanmelaluimotivasikaryawan.