Pengaruh pemberdayaan karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang) / Ayudesta Wardaningrum
| Main Author: | Wardaningrum, Ayudesta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31590/ |
Daftar Isi:
- WardaningrumA.2014.PengaruhPemberdayaanKaryawandanIklimOrganisasiTerhadapKinerjaKaryawanMelaluiKepuasanKerja(StudiPadaPTTelkomIndonesiaWitelJatimSelatanMalang).SkripsiProgramStudiS1ManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Prof.Dr.BudiEkoSoetjiptoM.Ed.M.Si(II)Drs.INyomanSaputraM.Si.KataKunciPemberdayaanKaryawanIklimOrganisasiKepuasanKerjadanKinerjaKaryawanTerdapatempatvariabelpenelitiandalampenelitianinidiantaranyaPemberdayaanKaryawanIklimOrganisasiKepuasanKerjadanKinerjaKaryawan.TujuandaripenelitianiniadalahuntuhmengetahuipengaruhparsialantaraPemberdayaanKaryawandanIklimOrganisasiterhadapKepuasanKerjaPemberdayaanKaryawandanIklimOrganisasiterhadapKinerjaKaryawandanKepuasanKerjaterhadapKinerjaKaryawan.Selainitutujuanpenelitianinijugauntukmengetahuipengaruhlangsungdantidaklangsungdarikeempatvariabeltersebut.12288122881228812288PenelitianinitermasukdalampenelitianasosiatifkualitatifdenganmenggunakanteknikanalisisPath.SubjekpenelitianiniadalahkaryawanPTTelkomIndonesiaWitelJatimSelatanMalangyangkemudiansampeldiambildiambildenganmenggunakanmetodeProportionateStratifiedRandomSamplingsehinggadiperolehsebesar116sampel.Metodepengumpulandatanyadilakukandenganteknikwawancaraangket/kuisionerdokumentasidanobservasi.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwa(1)PemberdayaanKaryawanberpengaruhlangsungpositifdansignifikanterhadapkepuasankerja(2)iklimorganisasiberpengaruhlangsungpositifdansignifikanterhadapkepuasankerja(3)Pemberdayaankaryawanberpengaruhlangsungpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan(4)Iklimorganisasiberpengaruhlangsungpositifdantidaksignifikanterhadapkinerjakaryawan(5)Kepuasankerjaberpengaruhlangsungpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawandan(6)Pemberdayaankaryawandaniklimorganisasimelaluikepuasankerjaberpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerjakaryawan.Berdasarkanpenelitianinipenulismerekomendasikanagaraspek-aspekdalamvariabelbebasditelitilebihluasterutamapadavariabeliklimorganisasiuntuklebihdapatmeningkatkankinerjakaryawan.