Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan UD. Phalosari Unggul Jaya Tembelang Jombang) / Rizal Bashroni
| Main Author: | Bashroni, Rizal |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31336/ |
Daftar Isi:
- KataKunciBudayaOrganisasiPemberdayaanKaryawanKepuasanKerjaSumberdayamanusiamerupakanasetterpentingorganisasikarenaperannyasebagaipelaksanakebijakandankegiatanoperasionalorganisasi.Tanpasumberdayamanusiayangberkinerjaoptimumsumberdayaorganisasiyangadatidakbisamemberikanhasilyangoptimum.Penelitianinimerupakanpenelitiankuantitatifyangbertujuanuntukmengetahuikondisideskriptifbudayaorganisasipemberdayaankaryawandankepuasankerjadanmengetahuipengaruhbudayaorganisasidanpemberdayaankaryawansecaraparsialterhadapkepuasankerja.KegiatanpenelitiandilakukanpadaKaryawanUD.PhalosariUnggulJaya.Untukpengambilandatapenelitimenggunakankuesioneryangdisebarkankepada70orangrespondendaritotalpopulasisebanyak85orangkaryawanyangtersebarpadaenamdivisiyangberbedadenganmenggunakanteknikpengambilansampelyaituProportionateRandomSampling.DatayangpenelitiperolehkemudiandilakukanujivaliditasujireliabilitasujiasumsiklasikdanujiregresilinierbergandadenganmenggunakanbantuanprogramSPSS16forWindows.HasilpenelitianmenunjukkanbahwapadaUD.PhalosariUnggulJayabudayaorganisasitelahdilaksanakandenganbaikpemberdayaankaryawantelahdilakukandenganbaikdantingkatkepuasankerjakaryawanadalahtinggi.Halinidibuktikandenganmayoritasrespondenyangmenjawabsetujupadasemuavariabelbaikvariabelbudayaorganisasipemberdayaankaryawanmaupunkepuasankerja.Hasilanalisisjugamenemukanbahwaterdapatpengaruhparsialantarabudayaorganisasiterhadapkepuasankerjadengannilaisignifikansi0000danpemberdayaankaryawanterhadapkepuasankerjadengannilaisignifikansi0040.SaranyangdapatpenelitiberikankepadaUD.PhalosariUnggulJayaantaralain(1)BudayaorganisasidiUDPhalosariUnggulJayatelahberjalandenganbaiksehinggahaliniperludipertahankandanuntukselanjutnyaperluditingkatkanyaitudengancaramemperbaikicaramenyelesaikankonflikantarkaryawansehinggaditemukansolusiyangplingtepatdanmemberikankesempatanpadakaryawanuntukmemberikanmasukanpadamanajemenagarkepercayaankaryawansemakinmeningkat.(2)PemberdayaankaryawandiUDPhalosariUnggulJayatelahberjalandenganbaikdanperluditingkatkan.Saranpenelitipadapihakmanajemenyaitusebaiknyakaryawandiberikankesempatanuntukmembuatperubahandalambekerjainidiharapkanakanmeningkatkankepuasankerjayangsudahada.(3)HendaknyaUDPhalosariUnggulJayamempertahankepuasankerjakaryawanyangtelahadadanmemberikanpeluangpromosijabatanyangsamapadasetiapkaryawansehinggakepuasankerjayangtelahtercapaidapatdipertahankan.