Pengaruh motivational factors terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malang) / Enggal Putranto Wibowo
| Main Author: | Wibowo, Enggal Putranto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31192/ |
Daftar Isi:
- KataKunciMotivationalfactorsKepuasankerja.Tujuanpenelitianiniadalahuntuk(1)mendeksripsikankondisimotivationalfactors(achievement(prestasi)recognition(pengakuan)workitself(pekerjaanitusendiri)responsibility(tanggungjawab)danadvancement(pengembanganpotensi))dankondisikepuasankerjaPT.PosIndonesia(Persero)Malang(2)menganalisispengaruhmotivationalfactors(achievement(prestasi)recognition(pengakuan)workitself(pekerjaanitusendiri)responsibility(tanggungjawab)danadvancement(pengembanganpotensi))secaraparsialdansimultanterhadapkepuasankerjakaryawanPT.PosIndonesia(Persero)Malang.PopulasidalampenelitianiniadalahseluruhkaryawanPT.PosIndonesia(Persero)Malangyangberjumlah232karyawan.Jumlahsampelnyaadalah146karyawan.Hasilpenelitianinimenunjukkanbahwa(1)Kondisiachievement(prestasi)recognition(pengakuan)workitself(pekerjaanitusendiri)responsibility(tanggungjawab)advancement(pengembanganpotensi)dankepuasankerjaadalahbaik.(2)Secaraparsialterdapatpengaruhpositifyangsignifikanachievement(prestasi)recognition(pengakuan)workitself(pekerjaanitusendiri)responsibility(tanggungjawab)terhadapkepuasankerjakaryawandanadvancement(pengembanganpotensi)tidakberpengaruhpositifyangsignifikanterhadapkepuasankerjakaryawan.(3)Secarasimultanterdapatpengaruhpositifyangsignifikanantaramotivationalfactorsyangterdiridariachievement(prestasi)recognition(pengakuan)workitself(pekerjaanitusendiri)responsibility(tanggungjawab)danadvancement(pengembanganpotensi)terhadapkepuasankerjakaryawanBerdasarkanhasilpenelitianinidisarankankepadaPT.PosIndonesia(Persero)Malanguntukmelakukanpenilaiankinerjaagarmengetahuisiapasajakaryawanyanglayakuntukmendapatkanpromosi.SelainituPT.PosIndonesia(Persero)Malanghendaknyamemberikanpelatihan-pelatihansecararutindanterjadwalsehinggakaryawanmerasaberkembangselamabekerjadiperusahaan.