Pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui leader-member exchange (LMX) studi sada PT. Anindo Bertahannuts Perkasa Malang / Febrina Cindy Hari Krisna
| Main Author: | Krisna, Febrina Cindy Hari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31182/ |
Daftar Isi:
- KataKuncikeadilanorganisasiorganizationalcitizenshipbehavior(OCB)leader-memberexchange(LMX)Keadilanorganisasimerupakansalahsatupersepsidalamorganisasidalamhalinikhusunyapadaperusahaandimanaperusahaanbersikapadilterhadapkaryawandengancarayangbaikdenganmembicarakankepadakaryawanhak-hakyangdidapatkankaryawansehinggakaryawanmerasadihargaiataskinerjayangtelahdiberikankepadaperusahaan.Haltersebutdidukungdenganadanyapendekatanleader-memberexchange(LMX)dimanaseorangkaryawanakanmerasaadildipercayadanbertanggungjawabsertamerasalebihdihargaisehinggasecaratidaklangsungakanmendatangkanrasanyamanuntukbekerjadankaryawanakanmemberikanperilakucitizenshipsecarasukareladengansendirinya.Haltersebutmenjadisangatpentingbagiperusahaanuntukmeningkatkanperilakucitizenshipkaryawan.Olehkarenaitudiperlukanpembahasanmengenaihaltersebut.Penelitianinimenggunakanrancanganpenelitiandeskriptifkuantitatifdenganhasilsebagaiberikut1)KeadilanOrganisasisecarapositifdansignifikanberpengaruhterhadapLeader-MemberExchange(LMX)padakaryawanPT.AnindoBertahannutsPerkasaMalangsebesar0649.2)KeadilanOrganisasisecarapositifdansignifikanberpengaruhterhadapOrganizationalCitizenshipBehavior(OCB)padakaryawanPT.AnindoBertahannutsPerkasaMalangsebesar0475.3)(LMX)secarapositifdansignifikanberpengaruhterhadap(OCB)padakaryawanPT.AnindoBertahannutsPerkasaMalangsebesar0535.4)KeadilanOrganisasisecarapositifdansignifikanberpengaruhterhadap(OCB)yangdimediasi(LMX)karyawanPT.AnindoBertahannutsPerkasaMalangsebesar0308.DengandemikianKeadilanOrganisasisecarapositifdansignifikanberpengaruhtotalterhadapOrganizationalCitizenshipBehavior(OCB)karyawanPT.AnindoBertahannutsPerkasaMalangsebesar0843.Saranbagiperusahaanagartetapmenjagakeadilanorganisasiyangditerapkantetaptinggidanditunjangolehpertukaranatasan-bawahanyangmembuattingkatOrganizationalCitizenshipBehavior(OCB)padakaryawanPT.AnindoBertahannutsPerkasatetaptinggi.