Stres kerja sebagai pemediasi pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja (Studi pada PT. BPR Bina Reksa Karyaartha Pare) / Lisa Kristiani
| Main Author: | Kristiani, Lisa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/31157/ |
Daftar Isi:
- KatakunciKarakteristikPekerjaanStresKerjaKepuasanKerjaSumberdayamanusiamerupakanfaktorpentingdalamorganisasiyangkeberadaannyadapatmenentukansuksesatautidaknyaorganisasidenganmemilikisumberdayamanusiayangberkualitas.Untukmenunjangkeberhasilansuatuorganisasimakakepuasankerjadarikaryawanharusterpenuhidenganbaik.Selainkepuasankerjakaryawanvariabelkarakteristikpekerjaanjugamerupakanfaktoryangpalingberpengaruhbagibanyakorganisasikarenavariabeliniselainberpengaruhterhadapstreskerjatetapijugapadakepuasankerja.Semakinbaikkarakteristikpekerjaanyangadapadapekerjaandapatmembantumeningkatkankepuasankerjakaryawan.PenelitianinidilakukanpadaPT.BPRBinaReksaKaryaarthaParedenganjumlahpopulasisebanyak67karyawandengansamplesebanyak61karyawandanpengambilansamplesampelberupaProportionateRandomSampling.Analisisdatayangdipakaiadalahanalisisjalur(pathanalysis)yangmerupakansuatubentukterapandarianalisisregresiberganda(multipleregressionanalysis).Variabeldalampenelitianiniterdiridarivariabelbebas(X)KarakteristikPekerjaanvariabelmoderator(Z)StresKerjadanvariabelterikat(Y)KepuasanKerja.Datadiperolehdenganmenggunakanbeberapacaraantaralainangketwawancaradanobservasi.Kesimpulanhasilpenelitianinibahwa(1)terdapatpengaruhsignifikanlangsungdannegatifkarakteristikpekerjaanterhadapstreskerja(2)terdapatpengaruhsignifikandanlangsungkarakteristikpekerjaanterhadapkepuasankerja(3)terdapatpengaruhsignifikanlangsungdannegatifstreskerjaterhadapkepuasankerja.SaranyangbisadiberikanhendaknyadigunakansebagaialternatifbagipihakmanajemenPT.BPRBinaReksaKaryaarthaPareuntukmemperhatikanbagaimanakarakeristikpekerjaanyangtinggitidakmembuatkaryawanmengalamistreskerjatetapitetapbisameningkatkankepuasankerjakaryawannya.