Pengaruh karakteristik kepemimpinan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan RSIA An Ni'mah Banyumas) / Nikita Putri Arisanti
| Main Author: | Arisanti, Nikita Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/30942/ |
Daftar Isi:
- KataKunciKarakteristikKepemimpinanOCBdanKepuasanKerjaJujurmemilikiinisiatifmemilikimotivasimemimpinpercayadiridancerdasadalahsuatucontohkarakteristikkepemimpinanyangdapatmenumbuhkanOCByangtinggibagikaryawan.SetiapkaryawanyangbekerjasangatmembutuhkankarakteristikkepemimpinanyangdapatmenumbuhkankepuasankerjamerekakarenadengankepuasankerjayangtinggimakasemakintinggijugatingkatOCBparakaryawansehinggatujuanperusahaancepattercapai.PenelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhkarakteristikkepemimpinanterhadaporganizationalcitizenshipbehaviourdenganmediasikepuasankerjapadakaryawanRSIAAnNimahBanyumas.PenelitianinidilaksanakandiRSIAAnNimahBanyumaspadabulanOktober-Desember2010.SubjekdalampenelitianiniadalahkaryawanRSIAAnNimahBanyumas.yangberjumlah113orangsedangkansampelnyadiambilsebanyak88orangdanteknikpengambilansampelmenggunakanProportionalRandomSampling.Dalampenelitianinimempunyaivariabelbebasyaitukarakteristikkepemimpinan(X)variabelinterveningyaitukepuasankerja(Z)danvariabelterikatOCB(Y).Instrumenpenelitianinimenggunakanitem-itemdaripenelitianterdahuluyangtelahterujisehinggauntukujivaliditasdanreliabilitastetapdilakukanuntukmengujivaliditasdanreliabilitasdatayangdiperoleh.Analisisdatayangdipakaiadalahanalisisjalur(PathAnalysis).Tujuandarianalisisjaluradalahuntukmengetahuipengaruhlangsungdanpengaruhtidaklangsungantarvariabel.Hasilpenelitianinidapatdiketahui(1)terdapatsignifikansipengaruhlangsungkarakteristikkepemimpinanterhadapkepuasankerja.(2)terdapatsignifikansipengaruhlangsungkepuasankerjaterhadapOCB.(3)tidakterdapatsignifikansipengaruhlangsungkarakteristikkepemimpinanterhadapOCB.(4)terdapatpengaruhtidaklangsungkarakteristikkepemimpinanterhadapOCBmelaluikepuasankerja.BerdasarkanhasilpenelitianinidapatdisarankanagarpihakpimpinanRSIAAnNimahBanyumasmenggunakankarakteristikkepemimpinandiantaranyajujurmengambilinisiatifmemilikimotivasimemimpinpercayadiricerdaskreatifdanfleksibelnamunaplikasikarakteristikkepemimpinanperlupenyesuaiandengankondisikemampuandankemauanbawahandemitercapainyakepuasankerjabawahandanmeningkatnyaOCBkaryawan.