Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi (Studi pada karyawan bagian paabrikasi PT. Rajawali Nusantara Indonesia 1 Unit PG. Krebet Baru Bululawang-Malang) / Okto Dharmasunu
| Main Author: | Dharmasunu, Okto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/30325/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKDharmasunuOkto.2008.PengaruhKepuasanKerjaterhadapKinerjamelaluiKomitmenOrganisasi.SkripsiJurusanManajemenS1UniversitasNegeriMalangProgramStudiManajemenSumberDayaManusia.Pembimbing(1)Drs.INyomanSuputraM.Si.(II)Drs.MuhammadAriefM.Si.KataKunciKepuasanKerjaKomitmenOrganisasiKinerjaKaryawanPerkembangandalamduniausahasaatinisemakincepatdanpesatberakibatpadaperusahaan.Organisasidituntutuntukmempunyaikaryawanyangmampubekerjadenganmaksimaluntukperusahaannya.Perubahanlingkunganberakibatpadaperusahaan.Bagaimanakaryawanberperilakudanapayangseharusnyamerekalakukanbanyakdipengaruhiolehsifatdasardarimanusia.Kepuasankerjayaitusikapumumindividuterhadappekerjaannya.Kepuasankerjaberhubunganeratdengankomitmenorganisasi.Kesuksesansebuahorganisasitidakhanyadidukungolehkepuasankerjasajatetapijugabagaimanaorganisasitersebutmenumbuhkankomitmenbagikaryawanuntukmencapaitujuan.Kepuasankerjadipandangsebagaivariableindependentyangmempengaruhikaryawangunameningkatkankierja.PenelitianinidilaksanakandiPT.RajawaliNusantaraIndonesia1UnitPG.KrebetBaruBululawang-MalangpadaBulanMei2008.Sampeldalampenelitianiniadalahkaryawabagianpabrikasiberjumlah54orang.TeknikpengambilansampelmenggunakanProportionalRandomSampling.Analisisdatayangdipakaiadalahanalisisjalur(pathanalysis)yangmerupakansuatubentukterapandarianalisisregresiberganda(multipleregressionanalysis).Tujuanpenelitianiniadalah(1)UntukmenjabarkankondisideskriptifkepuasankerjakomitmenorganisasidankinerjakaryawanpadaPG.KrebetBaruBululawang-Malang(2)UntukmenjabarkanpengaruhlangsungyangsignifikanantarakepuasankerjaterhadapkomitmenorganisasipadaPG.KrebetBaruBululawang-Malang(3)UntukmenjabarkanpengaruhlangsungyangsignifikanantarakomitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawanpadaPG.KrebetBaruBululawang-Malang(4)Untukmenjabarkanpengaruhlangsungyangsignifikanantarakepuasankerjaterhadapkinerjakaryawan(5)UntukmenjabarkanpengaruhtidaklangsungyangsignifikanantarakepuasankerjaterhadapkinerjakaryawanmelaluikomitmenorganisasipadaPG.KrebetBaruBululawang-Malang.DalampenelitianinimempunyaivariabelbebasadalahKepuasanKerja(X)variabelinterveningadalahKomitmenOrganisasi(Z)danvariabelterikatadalahKinerjaKaryawan(Y).Datayangdiperolehdenganmenggunakanbeberapacaraantaralainangket/kuesionerwawancara/interviewdokumentasidanobservasi.Instrumenpenelitianinimenggunakanitem-itemdaripenelitianterdahuluyangtelahterujisehinggaujicobakuesioneruntukmengujiinstrumentidakperludilakukan.Sedangkanuntukujivaliditasdanreliabilitastetapdilakukanuntukmengujivaliditasdanreliabilitasdatayangdiperoleh.Berdasarkanteknikanalisisdeskriptifdiketahuibahwasebanyak593%atau32orangmenyatakanbahwakepuasankerjayangdirasakandiPG.KrebetBaruBululawang-Malangadalahcukupmemuassebanyak593%atau32orangmenyatakanbahwaKomitmenOrganisasiyangdirasakaryawanPG.KrebetBaruBululawang-Malangadalahsedangsementarasekitar444%atau24orangmenyatakanbahwakaryawanpabrikasiPG.KrebetBaruBululawang-Malangmempunyaikinerjayangtinggi.Sedangkanberdasarkanteknikanalisisinferensialatauanalisisregresibergandadenganmenggunakantarafkesalahan5%secaraparsialdapatdiketahuivariabelKepuasanKerja(X)mempunyainilaitsig945(0000