Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada karyawan tetap bagian produksi di Pabrik Rokok Suket Teki Malang / oleh Eka Lestari
| Main Author: | Eka Lestari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/30021/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKLestariEka.2006.PengaruhMotivasiKerjaTerhadapProduktivitasKerjaKaryawanPadaPabrikRokokSuketTekiMalang.SkripsiJurusanManajemenFakultasEkonomiUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Drs.SapirS.SosM.Si(II)Dr.SopiahM.PdM.M.KatakuncimotivasikerjaproduktivitaskerjakaryawanMotivasikerjamerupakankondisiyangmendorongataudorongandaridalamdiriseseoranguntukmelakukankegiatandalamrangkamemenuhiataumemuaskankebutuhanyangdiinginkan.Pentingnyamotivasikerjamenarikpenelitiuntukmengetahuipengaruhnyaterhadapproduktivitaskerjakaryawan.Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhmotivasikerjaterhadapproduktivitaskerjakaryawantetapbagianproduksibaiksecaraparsialmaupunsimultan.Variabelbebasdalampenelitianiniterdiridarivariabelpemenuhankebutuhanfisiologis(X1)pemenuhankebutuhanrasaaman(X2)pemenuhankebutuhansosial(X3)pemenuhankebutuhanpenghargaan(X4)danpemenuhankebutuhanaktualisasidiri(X5).Sedangkanvariabelterikatnyaadalahproduktivitaskerja(Y).Jenispenelitianiniadalahdeskriptifkorelasional.Populasipenelitianiniterdiridari40orangyangterdiridaribeberapakaryawanbagian.Instrumentyangdigunakanadalahkuesionerdenganmenggunakanskalalikert.AgardatayangdiperolehdariinstrumenpenelitianvalidmakadilakukanujivaliditasdanreabilitasdenganprogamSPSSversi10.0forWindows.Terknikpengumpulandatamenggunakanwawancarakuesionerdandokumentasi.Analisisdatayangdigunakanadalahanalisisdeskriptifdananalisisregresilinierberganda.Hasilpenelitianinidiketahuipemenuhankebutuhanfisiologispemenuhankebutuhanrasaamanpemenuhankebutuhansosialpemenuhankebutuhanpenghargaandanpemenuhankebutuhanaktualisasidirikaryawankurangtinggitetapikondisiproduktivitaskerjakaryawantinggi.Halinidikarenakanadafaktor-faktorlainyangmempengaruhimotivasikerjakaryawansehinggaproduktivitaskerjakaryawanmenjaditinggi.Berdasarkanpenelitianinidapatdisimpulkanbahwavariabelpemenuhankebutuhanfisiologispemenuhankebutuhanrasaamanpemenuhankebutuhansosialpemenuhankebutuhanpenghargaandanpemenuhankebutuhanaktualisasidiriberpengaruhpositifyangsignifikanterhadapproduktivitaskerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunsecarasimultan.SaranyangdapatpenelitiberikanhendaknyapimpinanPabrikRokokSuketTekiMalanglebihmeningkatkanlagimotivasikerjauntukkaryawannya.Dengancaramemenuhikebutuhankaryawanbaikdarisegipemenuhankebutuhanfisiologispemenuhankebutuhanrasaamanpemenuhankebutuhansosialpemenuhankebutuhanpenghargaanmaupunpemenuhankebutuhanaktualisasidiri.Sehinggakaryawanmenjadilebihtenangkarenahak-hakmerekatelahterpenuhi.Dalamartidenganterpenuhinyapemenuhankebutuhankaryawanakanmembuatmotivasikerjaakantinggidandenganmotivasikerjayangtinggimakaproduktivitasjugamenjaditinggi.