Implementasi analisis korelasi kanonik pada faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan (studi kasus di PT. Indomarco Prismatama Cabang Jember) / Zidni Reza Afrizal
| Main Author: | Afrizal, Zidni Reza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/17073/ |
Daftar Isi:
- katakuncikepuasankerjakomitmenkerjakorelasikanonikKepuasankerjamerupakanbentukperasaandanekspresiseseorangketikadiamampuatautidakmampumemenuhiharapandariproseskerjadankinerjanyasedangkankomitmenkerjaadalahsuatukeharusanuntukmenjalankankewajibantanggungjawabdanjanjiyangmembatasikebebasanseseoranguntukmelakukansesuatu.Kepuasankerjadankomitmenkerjasendirimerupakansatukesatuandaripersoalanumumpadasetiapunitkerjabaikituberhubunganmotivasikesetiaanataupunketenanganbekerjadandisiplinkerja.Dalammendayagunakankaryawankearahyangdiinginkanmakapentinguntukmemperhatikanfaktor-faktoryangmempengaruhikepuasankerjakaryawandankomitmenkerjakaryawanbaikfaktorinternaldanfaktoreksternal.Adapuntujuandaripenelitianiniadalahmenganalisisfaktoryangmempengaruhikepuasankerjakaryawandankomitmenkerjakaryawandenganmenggunakanmetodeanalisiskorelasikanonik.Korelasikanonikadalahsuatumetodedalamstatistikmultivariatyangmempelajarihubunganantaravariabelbebasdenganvariabelterikat.Datayangdigunakandalamskripsiiniadalahdatayangberhubungandenganfaktoryangmempengaruhikepuasankerjakaryawandankomitmenkerjakaryawan.Dimanakepuasankerjadankomitmenkerjasebagaikelompokvariabelterikat.Sedangkankelompokvariabelbebasnyaadalahkepemimpinanmotivasipelatihanlingkungankerjadanpengawasankerja.Fungsikanonikyangterbentuksebanyakduafungsitetapihanyasatufungsiyangberartiyaitufungsikanonik1038465Y1080736Y2030574X1027788X2033721X3040824X4-005410X5.Berdasarkanhasilkorelasimasing-masingvariabelasaldenganvariatnyayangdiperolehvariabelkepemimpinanyangpalingberpengaruhterhadapkepuasankerjadankomitmenkerja.Karenanilaikorelasinyalebihtinggidarimotivasipelatihanlingkungandanpengawasan.