Aplikasi logika fuzzy pada proses seleksi (selection) calon karyawan studi kasus di PT. Kutai Timber Indonesia (KTI) Probolinggo / Oleh Doddy Teguh Ariyanto
| Main Author: | Dody Teguh Ariyanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/16731/ |
Daftar Isi:
- Penelitianinimembahasaplikasilogikafuzzydalamprosesseleksicalonkaryawan.DatadiperolehmelaluipenelitiandenganmenggunakantekniksurveisecaralangsungkePTKTIProbolinggodenganmelakukanwawancaradengankaryawandariBagianUmumPersonaliaPTKTIProbolinggo.UntukdatayangdiamatiantaralainsistemseleksisistempenilaianhasiltesseleksisistempenilainkeputusanseleksidandaftarcalonkaryawanyangmengikutiprosesseleksidiPTKTIProbolinggo.Penelitianinimencobamemberikansuatukeputusanprosesseleksicalonkaryawan.Denganmenganggapuntukkualifikasiyanglaintelahterpenuhimakakualifikasiyangdigunakandalampenelitianinimeliputitestuliswawancaratespsikologidanteskesehatan.Sedangkanspesifikasiyangdigunakanadalahsistempenilaianyangberskala0100baikuntukpenilaiantesseleksimaupunpenilaiankeputusanseleksi.DarihasilanalisispenelitiandapatdisimpulkanbahwalogikafuzzykurangtepatdigunakanpadaprosesseleksicalonkaryawankarenaterdapatperbedaanantarahasilanalisisdatalogikafuzzydengankriteriaataustandaryangdigunakanyaitukeputusanprosesseleksiyangdilakukanolehPTKTIProbolinggo.