MODEL TATA KELOLA PELATIHAN YANG EFEKTIF BERBASIS PENDEKATAN FLEKSIBILITAS, KOLABORATIF, DAN PARTISIPATIF
| Main Author: | Rasyad, Ach. |
|---|---|
| Format: | Monograph NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Negeri Malang (UM)
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/1196/1/fullteks%205.pdf http://repository.um.ac.id/1196/ |
Daftar Isi:
- Terjadinyapergeseransistemdanmekanismekerjaberbasisteknologidigitalyangmelandapadahampirsemualembaga(profitdannon-profit)dierarevolusiindustri4.0dan5.0merupakanrealitasdankeniscayaanyangsulitdibendung.Kondisidemikianmemaksapadasetiaplembagaatauperusahanmerubahfilosofisistemdanprinsipkerjanyasesuaidengantuntutanperubahandankebutuhanyangterjadi(Simaetal.2020).PerubahansistemdanmekanismekerjatersebuttidakbisaberjalanapabilaSDMyangdimilikitidakmemilikikapabilitasyangselarasdenganperubahan/perkembangansistemdanmekanismekerjatersebut(Cimatti2016).DengantingkatkesiapansumberdayayangberagammakasetiaplembagamembutuhkanstrategiyangtepatgunapenguatankapabilitasSDMnya.KarakteristikduniakerjadiEraRevolusiIndustri4.0dicirikanolehpekerjaanyangmembutuhkankematangansoftskills(Seetha2014)sepertikemampuanmenyelesaikanpersoalanrumitpemikirankritiskreativitaspengelolaanemosionalteamworkdanfleksibilitaskognitif(WorldEconomicForum2020).Denganbekalkemampuanteknis(technicalskillsatauhardskills)sajabelummemadaiuntukdapatmemenuhituntutankerjayanglebihbertumpupadasoftskills(Lazaurs2013).Duniakerjamembutuhkanperpaduanantarahardskillsdansoftskills)(GriffithHoppner2013)denganproporsisoftskillslebihbesardibandinghardskillsyaitusekitar75%25%(Spisak2015)atau85%15%(WatsWats2009).Hasilpenelitianjugamendapatibahwasoftskillsdapatmemberikandayalentur(plasticity)padahardskillssehinggaseseorangterusdapatberkembangdanmenyelaraskandenganperubahankondisikerjayangterjadi(Vinesh2014ElnagaImran2013).MenghadapikondisidankarakteristiklingkungankerjayangdemikianmakadibutuhkanstrategipengelolaandanpengembanganSDMyangtepatdanlebihresponsifterhadapperkembanganyangterjadi(Kaur2013).PelatihanmerupakansalahsatumekanismepentingbagiupayapeningkatankualitasSDM(RodriguezWalters2017)danpenjelasankapabilitasSDMsesuaiperubahansistemdanmekanismekerjayangdibutuhkan(HashimHameed2012KowalskiLoretto2017).