Korelasi motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan perpustakaan perguruan tinggi swasta di Kota Malang / Yusmita Andriani
| Main Author: | Andriani, Yusmita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/10206/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKAndrianiYusmita.KorelasiMotivasiKerjaterhadapKinerjaPustakawanPerguruanTinggiSwastadiKotaMalang.SkripsiProgramStudiIlmuPerpustakaanJurusanSastraIndonesiaFakultasSastraUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Dr.TitikHarsiatiM.Pd(II)Drs.DwiSugiantoM.PdkatakunciMotivasiKerjaIntrinsikMotivasiKerjaEkstrinsikKinerjaPustakawanPerpustakaanmerupakanwadahatautempatberkumpulnyainformasiilmupengetahuanbaiktercetakmaupunterekamyangdikumpulkandiolahdikembangkandandilestarikanuntukkepentinganpemakaidibidangstudirisetdankonsultasi.Pustakawanadalahpemeranutamadalamkinerjasebuahperpustakaan.Dalammencapaiupayatargetpemberianlayananprimakepadapenggunapustakawanharussenantiasameningkatkankinerjadanmemberikanlayananterbaikkepadapenggunakarenatingkatkinerjapustakawanberbandinglurusdenganpemenuhankebutuhanpengguna.Faktoryangmempengaruhikinerjaadalahfaktorkemampuandanfaktormativasi.Penilaiankinerjaidealnyadilakukansecaraberkaladalaminternalorganisasi.PenelitianinibertujuanuntukmengetahuimotivasipustakawanperpustakaanPerguruanTinggiSwastadiKotaMalanguntukmengetahuikinerjapustakawanperpustakaanPerguruanTinggiSwastadiKotaMalangdanuntukmengetahuikorelasimotivasikerjadengankinerjapustakawanperpustakaanPerguruanTinggiSwastadiKotaMalang.Metodepenelitianyangdigunakandalampenelitianinimenggunakanmetodekuantitatif.SampeldalampenelitianiniadalahpustakawanperpustakaanperguruantinggiswastadikotaMalangyaituperpustakaanUniversitasAsiaMalangperpustakaanUniversitasMuhammadiyahMalangperpustakaandanperpustakaanUniversitasIslamMalang.Korelasiyangdigunakandalampenelitianinikorelasiprodukmomen.Berdasarkanhasilpenelitiandisimpulkantigahalberikut.PertamamotivasikerjadiperpustakaanPerguruanTinggiSwastadikotaMalangdalamkategoritinggibaikmotivasiinstrinsikmaupunmotivasiekstrinsik.KeduakinerjapustakawandiperpustakaanPerguruanTinggiSwastadikotaMalangdalamkriteriaitinggi.KetigaterdapatkorelasiantaramotivasiintrinsikdanmotivasiekstrinsikterhadapkinerjapustakawanperpustakaanPerguruanTinggiSwastadikotaMalang.Sarandalampenelitianiniadalah(1)kepadapemimpinperpustakaandisarankana).untukmempertahankanmotivasipustakawanyangberdampaksignifikanterhadapkinerjapustakwandanb).motivasipustakwanharusterusdipertahankandanditingkatkandengancarapengembangankemampuanpustakawanpemeberianinsentifdanpemberdayaanSDMdan(2)bagipustakawandisarankana).hendaknyaterusmeningkatkankinerjabaikkemampuanintelektualmaupunkemampuaninterpersonalb).mengembangkankerjasamaantarpustakawandemikelancarankerjadanperkembanganindividukelompokdanperpustakaan.