Hubungan sikap pegawai terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan kinerja pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronika (PPPPTK BOE) Malang / Muhammad Soekarno
| Main Author: | Soekarno, Muhammad |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/101116/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKSoekarnoMuhammad.2017.HubunganSikapPegawaiterhadapPerilakuKerjaKontraproduktifdenganKinerjaPegawaidiPusatPengembangandanPemberdayaanPendidikdanTenagaKependidikanBidangOtomotifdanElektronika(PPPPTKBOE)Malang.SkripsiJurusanPsikologiFakultasPendidikanPsikologiUniversitasNegeriMalangPembimbing(I)Drs.FattahHidayatS.Psi.M.Si(II)GammaRahmitaUHS.Psi.M.Psi.KataKuncisikappegawaiterhadapperilakukerjakontraproduktifkinerjapegawaiPPPPTKBOEMalang.Tujuanpenelitianiniadalah(1)mengetahuigambaransikappegawaiterhadapperilakukerjakontraproduktifdiPPPPTKBOEMalang(2)mengetahuigambarankinerjadiPPPPTKBOEMalang(3)mengetahuihubungansikappegawaiterhadapperilakukerjakontraproduktifdengankinerjapegawaidiPPPPTKBOEMalang.Penelitianinimenggunakanpendekatankuantitatifdenganrancangandeskriptifdankorelasi.Populasisebanyak185pegawaidenganjumlahsampel60pegawai.MenggunakaninstrumenpenelitianSkalaSikapPegawaiterhadapPerilakuKerjaKontraproduktifsebanyak45aitemdenganreliabilitas0937danSkalaKinerjaPegawaisebanyak46aitemdenganreliabilitas0958.Hasilpenelitianmenunjukkana)Terdapat50%pegawaiyangmemilikisikapterhadapperilakukerjakontraproduktiftinggi50%pegawaiyangmemilikisikapterhadapperilakukerjakontraproduktifrendahb)Terdapat4834%pegawaiyangmemilikikinerjatinggi5167%pegawaiyangmemilikikinerjarendahc)adahubungannegatifantarasikappegawaiterhadapperilakukerjakontraproduktifdengankinerjapegawaidenganangkakorelasi-0839danp005.Bagipegawaiyangmemilikisikaptinggiterhadapperilakukerjakontraproduktifdiharapkanuntukmelakukanintropeksidiridanselektifdalammenerimahasilevaluasiyangtelahdilakukandengantidakmudahterpengaruhperilakumenyimpangsepertipengaruhdarioranglainlingkungankerjamaupunmedia.MenaatiperaturanyangberlakudalaminstansisehinggadapatmenambahtingkatkinerjasertatidakmerugikanpihakinstansiPPPPTKBOEMalangmaupunantarpegawai.InstansiPPPPTKBOEMalangdiharapkanmembuatforumdiskusi/kajiantentangbahayadaridampakperilakukerjakontraproduktif.Selainitumeningkatkankedisplinansertamemberikanpunishmentbagipegawaiyangmelanggarperaturaninstansisehinggamemberikanefekjera.