Hubungan konflik peran ganda dengan kepuasan kerja pada wanita yang berkarir sebagai guru / Chrisma Maharani
| Main Author: | Maharani, Chrisma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2012
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/100826/ |
Daftar Isi:
- KataKuncikonflikperangandakepuasankerjawanitayangberkarirsebagaiguruKonflikperangandaadalahkondisipsikologisyangbertentanganantaratuntutanpekerjaandantuntutankeluargasehinggasulitmemenuhiharapanmasing-masingperansecaraseimbang.Kepuasankerjaadalahperasaanseseorangterhadappekerjaannyadinilaidariterpenuhinyaharapan-harapanseseorangterhadappekerjaantersebut.Wanitayangberkarirsebagaiguruadalahmerekayangmemilikiaktivitasdiluarkodratnyasertamemilikiketrampilandanketelatenanuntukmenciptakananakmemilikiperilakusesuaiyangdiharapkan.Penelitianinibertujuanuntuk(1)mengetahuikonflikperangandapadawanitayangberkarirsebagaiguru(2)mengetahuikepuasankerjapadawanitayangberkarirsebagaiguru(3)mengetahuiapakahadahubunganantarakonflikperangandadengankepuasankerjapadawanitayangberkarirsebagaiguru.JenisPenelitianiniadalahdeskriptif-korelasionalsedangdalampengambilansubjekpenelitiandiambildengancaraclusterrandomsamplingdalampenelitianiniberjumlah60orangyaituwanitakarirdenganciri-ciri(1)berkarirsebagaiguru(2)berusia21-55tahun(3)lamabekerjaminimal1tahundan(4)memilikianakberusiasekitar0-12tahun.Penelitianinimenggunakan2instrumenyaituskalakonflikperangandadanskalakepuasankerjayangdikembangkanolehpeneliti.Denganmenggunakankorelasipearsondidapatkanhasilujivaliditasaitemkonflikperangandayaituvaliditasnyaantara0415sampai0902danpenghitunganreliabilitasdengankoefisienAlphaCronbach0950.Sedangkanuntukhasilujivaliditasaitemkepuasankerjayaituvaliditasnyaantara0408sampai0867danpenghitunganreliabilitasdengankoefisienAlphaCronbach0919.Daripenelitiandiperolehhasil(1)konflikperangandawanitayangberkarirsebagaiguruberadadalamklasifikasitinggi(5333%)dan(4666%)rendah(2)kepuasankerjanyaberadadalamklasifikasitinggi(4666%)danrendah(5333%)(3)denganmenggunakanteknikkorelasipearsonantarakonflikperangandadankepuasankerjasebesarrxy-0850dengansignifikansi(0000005)halinimenunjukanbahwaadahubungannegatifantarakonflikperangandadengankepuasankerjapadawanitayangberkarirsebagaiguru.Berdasarkanhasilpenelitianinidisarankanbagi(1)wanitayangberkarirsebagaiguruuntukmelakukanmanajemendiridalammengatasikonflikdirikhususnyakonflikperansehinggamengetahuitingkattoleransistresdanmenyeimbangkandenganrefreshing(2)organisasiuntukmemberikansuatusistempengembangankaryawanterkaitcaramengatasikonflikperan(pelatihanmanajemenkonflik)kemudianmemberijadwalkerjaalternatifdanpembagiankerja(3)penelitiselanjutnyauntukmemberikansumbangantreatment.