Perbedaan stres kerja ditinjau dari tipe kepribadian ekstravert dan kepribadian introvert pada karyawan Satlantas Polres Blora / Surya Tarmiati
| Main Author: | Tarmiati, Surya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2010
|
| Online Access: |
http://repository.um.ac.id/100486/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAKTarmiatiSurya.2008.PerbedaanStresKerjaDitinjauDariTipeKepribadianEkstravertDanKepribadianIntrovertPadaKaryawanSatlantasPolresBlora.SkripsiProgramStudiPsikologiJurusanBimbinganKonselingdanPsikologiFakultasIlmuPendidikanUniversitasNegeriMalang.Pembimbing(I)Dr.FattahHanurawanMSiMEd(II)Drs.Moh.BisriM.Si.KataKuncistreskerjatipekepribadianekstravertdanintrovert.Stresadalahsegalamasalahatautututanpenyelesaiandiriyangmengganggukeseimbanganpadadirimanusia.Apabiladalampenyesuaiandiritersebuttidakberhasilmakasecaratidaklangsungakanmendapatkantuntutanyanglebihdarikemampuanpenyesuaiandiriyangdimilikinya.Dalamhaliniakantimbulresikoterganggunyafisikpsikologismaupunperilakunya.Padadasarnyaketikaseorangkaryawandihadapkanpadasituasiyangberpotensimenimbulkanstresreaksistresakanterjadi.Meskipundemikiansemuastresorakanberpengaruhatautidakpadadiriseorangkaryawanadalahsangattergantungpadafaktorinternalnya.Salahsatufaktordalamdiriindividuyangturutmenentukantingkatstresyangdialamiolehseseorangadalahtipekepribadian.Penelitianinidilakukanbertujuanuntukmengungkapperbedaanstreskerjakaryawanpadatipekepribadian.PenelitiandilakukanpadakaryawanSatuanLaluLintas(Satlantas)Polrespadatanggal14Mei-30Mei2008.RancanganpenelitianyangdigunakanadalahpenelitiankomparatifdanpengambilansampeldilakukandenganTeknikRandomSampling.Teknikanalisishipotesisyangdigunakanadalahteknikanalisisdeskriptifdankomparatif(Uji-t).DalampenelitianiniyangdigunakanadalahtipekepribadianEkstravertdanIntrovert.TipekepribadianakandiukurdenganEysenckPersonalityInventory(EPI)AdaptasiIndonesia.Hasilpenelitianmenunjukkanbahwastresskerjapadakaryawanyangbertipekepribadianekstravertdanintrovertmempunyainilaitsebesar2582dengansignifikansi0013.hasilmenunjukkanbahwaadanyaperbedaanstreskerjayangsignifikanantarakaryawanyangbertipekepribadianekstravertdanintrovert.Jumlahresponden52orangyangbertipekepribadianekstravertsebanyak29orang(558%)danyangbertipekepribadianintrovertsebanyak23orang(442%).Berdasarkanhasilpenelitiandisarankan1)direkturlalulintassebaiknyamemperhatikankondisifisikpsikologismaupunperilakuparaanggotaSatlanlasdalamrangkameminimalisirdampaknegatifakibatstreskerjayangdapatmerugikankaryawanbahkantermasukpihakkepolisiansendiri.BerbagaistrategiuntukmencegahdanmengatasistreskerjapadaanggotaSatlantassecaracepatdanefisienjugaperludilakukanmisalnyamelaluikegiatanpelatihanmanagemenstreskerja.2)bagikaryawanmelakukanpersiapandalammeningkatkandayatahandanpenggunaanadaptasidalammenghadapisituasikerjayangpenuhstressor.Hendaknyamelakukanadaptasiintensbaiksecarafisiologismaupunsecarapsikologismeningkatkandayatahandanmengurangiafektifitasnegatif.3)bagipenelitiselanjutnyadapatmemperbanyakjumlahpartisipandanmemperluaswilayahpenelitian.