PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LURAH BONESOMPE
| Main Author: | Trisno, Trisno |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsimar.ac.id/196/1/Judul.pdf http://repository.unsimar.ac.id/196/2/Abstrak.pdf http://repository.unsimar.ac.id/196/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Lurah Bonesompe dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Lurah Bonesompe. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang di peroleh melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan metode Kuantitatif dan Regresi linear sederhana, menggunakan SPSS V.22 dengan jumlah responden sebanyak 18 orang. Berdasarkan Hasil penelitian ini menunjukkan Konstanta (Y) sebesar .10,252 yang berarti bahwa jika motivasi kerja pegawai Kantor Lurah Bonesompe tidak berubah maka kinerjanya sebesar 10,252. koefisien regresi (X) sebesar 0,643 yang berarti jika motivasi kerja pegawai Kantor Lurah Bonesompe ditingkatkan, maka kinerjanya pun meningkat Persamaan regresi tersebut menunjukkan bahwa variabel independen (Motivasi) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen(kinerja). Nilai probabilitas (sig) diperoleh sebesar 0,011 ( sig < a 0,05 ) Artinya variabel motivasi kerja pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Lurah Bonesompe. Hubungan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai Kantor Lurah Bonesompe ditunjukkan oleh angka korelasi (r) sebesar 58,60%, artinya bahwa hubungan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja' pegawai Kantor Lurah Bonesompe berada pada kategori korelasi sedang(0,40-0,599).