DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM MENUNJANG PRESTASI KERJA PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN POSO
| Main Author: | Tamuntuan, Yemmy Lilian |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unsimar.ac.id/185/1/Judul.pdf http://repository.unsimar.ac.id/185/2/Abstrak.pdf http://repository.unsimar.ac.id/185/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Poso dan Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Dalam menunjang Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Poso. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Poso. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dan obyek penelitian melalui wawancara sedapgkan data sekunder yaitu data yang bersumber dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Poso Data di Analisis secara deskriptif yaitu menggambarkan hal-hal yang berhubungan dengan obyek penelitian yaitu disiplin pegawai dalam meningkatkan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Poso masih kurang dan perlu ditingkatkan lagi. Hal ini terlihat dari kurangnya rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai dalam meningkatkan prestasi kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Poso adalah kurang tegasnya pimpinan. dalam memberikan teguran dan sanksi kepada pegawai yang melakukan pelanggaran dan kurangnya kesadaran pegawai akan pentingnya disiplin kerja. Adapun saran yang penulis berikan adalah Pimpinan harus tegas dalam memberikan sanksi atau hukuman terhadap pegawainya yang melakukan pelanggaran disiplin. Baik disiplin ringan, disiplin sedang, dan disiplin berat sesuai dengan pelanggaran yang dilakukannya. Melakukan pembinaan disiplin kepada pegawai agar menyadari arti pentingnya disiplin kerja untuk terwujudnya tujuan organisasi. Pimpinan harus memberikan teladan dan motivasi kepada bawahannya agar mereka mau menerapkan sikap disiplin dalam bekerja.