SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) BERBASIS WEB MOBILE
| Main Authors: | Yulianton, Heribertus, Nugrahaeni, Pipit Fitriana |
|---|---|
| Format: | Article info eJournal |
| Terbitan: |
Information Technology and Telematics
, 2019
|
| Online Access: |
https://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fti3/article/view/6754 |
Daftar Isi:
- Abstract Acceptance of new employees is important for a company to occupy available positions. In some companies still use the usual methods in the environment such as friendship processes, or family relationships. After work, it turns out that employees do not have the skills or criteria that are suitable for the company. Therefore, the HRD (Human Resource Department) must have information and must be selective about applicants entering the company. The method used for the new employee acceptance decision support system uses the Simple Additive Weighting (SAW) method. Making programs using PHP and MySQL databases. The results of the system supporting new employee recruitment decisions are in the form of assessments that will select the best alternative from a number of alternatives based on rankings. In this case the intended alternative is a new prospective employee who has the best value based on the employee acceptance criteria.
- Abstrak Penerimaan karyawan baru adalah hal yang penting bagi suatu perusahaan untuk menduduki jabatan yang tersedia. Dibeberapa perusahaan masih menggunakan metode yang biasa dilingkungan terjadi seperti proses pertemanan, atau hubungan keluarga. Setelah bekerja, ternyata pegawai tidak memiliki skill atau kriteria yang cocok dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karena itu pihak HRD (Human Resource Department) harus mempunyai informasi-informasi dan harus selektif tentang pelamar yang masuk keperusahaan. Metode yang digunakan untuk sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Pembuatan program menggunakan PHP dan database MySQL. Hasil sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan baru berupa penilaian yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif berdasarkan rangking. Dalam hal ini alternatif yang dimaksud adalah calon karyawan baru yang mempunyai nilai terbaik berdasarkan kriteria penerimaan karyawan.