HUBUNGAN MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LEMBAGA PENDIDIKAN DAN KETRAMPILAN ALFABANK
| Main Author: | Sujanto, Alex; AMIK JTC |
|---|---|
| Other Authors: | AMIK JTC |
| Format: | Article info application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
P3M AMIK JTC
|
| Online Access: |
http://amikjtc.com/jurnal/index.php/jurnal/article/view/1 http://amikjtc.com/jurnal/index.php/jurnal/article/view/1/1 http://amikjtc.com/jurnal/index.php/jurnal/article/downloadSuppFile/1/1 |
Daftar Isi:
- Prestasi kerja karyawan terkait dengan pemberian motivasi, kompensasi dan kepemimpinan dimana suatu lembaga berada. Hasil penelitian mengenai hal tersebut pada LPK ALFABANK dengan korelasi Kendall Tau’B dan W menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi dan kepemimpinan mempunyai hubungan positif cukup kuat baik secara individual maupun serentak dengan tingkat signifikansi meyakinkan pada taraf 0,05. ( Kata kunci: motivasi, kompensasi, kepemimpinan, prestasi kerja, korelasi Kendall Tau’B dan W )